伤残鉴定后辞职如何赔付

伤残鉴定后辞职的赔付主要涉及工伤保险基金和用人单位支付的不同项目。一般有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔付标准因地区和伤残等级而异。

一、伤残鉴定后辞职如何赔付

伤残鉴定后辞职的赔付涉及多个方面和项目。依据《工伤保险条例》，对于已经进行伤残鉴定的工伤职工，在辞职时会有相应的赔付规定。

1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。其目的是对工伤职工工伤治疗后可能存在的后续医疗需求给予一定的经济补偿。不同地区根据当地的经济发展水平、平均工资等因素，制定了不同的标准。例如，在一些经济发达地区，一次性工伤医疗补助金的标准相对较高；而在一些经济欠发达地区，标准可能会低一些。一般来说，伤残等级越高，一次性工伤医疗补助金的数额也会越高。

2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。这是因为工伤职工因工伤可能在就业市场上处于相对劣势，用人单位给予的一种就业方面的补偿。该补助金的计算通常与伤残等级和当地规定的月数相关。比如，五级伤残可能按照当地上年度职工月平均工资乘以一定的月数来计算，月数一般在十几个月到二十几个月不等。

3、其他费用：在辞职前，工伤职工还可能享有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。医疗费按照实际发生的合理费用，由工伤保险基金或用人单位承担。护理费则根据护理的依赖程度和当地的护理费用标准来确定。

二、伤残鉴定后辞职赔付的流程是怎样的

伤残鉴定后辞职赔付需要遵循一定的流程。工伤职工要确保自己的工伤认定和伤残鉴定程序已经完成。

1、申请阶段：工伤职工向用人单位和工伤保险经办机构提出赔付申请。需要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定结论书、身份证、病历等。这些材料是证明工伤事实和伤残程度的重要依据。

2、审核阶段：用人单位和工伤保险经办机构会对申请材料进行审核。用人单位主要审核材料的真实性和完整性，工伤保险经办机构则会根据相关规定，对赔付项目和金额进行核算。在审核过程中，可能会要求工伤职工补充一些材料或进行进一步的调查核实。

3、支付阶段：经过审核无误后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付方式一般为转账，将相应的款项支付到工伤职工指定的银行账户。工伤职工在收到款项后，要注意核对金额是否与计算结果一致。

三、不同伤残等级鉴定后辞职赔付有何区别

不同伤残等级在鉴定后辞职赔付上存在明显区别。伤残等级是确定赔付金额的重要依据。

1、一级至四级伤残：这属于比较严重的伤残等级。一般来说，工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。如果工伤职工提出解除劳动关系，其赔付除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还需要考虑之前享受的伤残津贴等因素。由于其伤残程度高，后续的医疗和生活需求较大，所以赔付的总体金额相对较高。

2、五级至六级伤残：工伤职工可以选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；也可以选择解除劳动关系。如果选择解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会根据伤残等级有所不同。五级伤残的赔付金额通常会高于六级伤残。

3、七级至十级伤残：这是相对较轻的伤残等级。在辞职时，同样可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。随着伤残等级从七级到十级逐渐降低，赔付金额也会相应减少。例如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能只有几千元到上万元不等，而七级伤残的赔付金额可能会达到数万元。

伤残鉴定后辞职的赔付问题涉及多个方面，包括赔付项目、流程以及不同伤残等级的区别等。在实际操作中，工伤职工可能还会遇到各种问题，比如赔付金额计算不准确、用人单位拒绝支付等。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。