私人老板不让员工辞职时，员工可依据法律规定应对。提前30天书面通知老板，试用期提前3天，到期可离职；若老板侵犯权益，可协商、投诉或申请仲裁维权。要注意保留相关证据以保障自身权益。
一、私人老板不让员工辞职怎么办
当私人老板不让员工辞职时，员工无需过度担忧，可依法依规进行处理。
1、依据法律规定通知
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，员工只需要按照这个时间要求，向老板提交书面的辞职通知即可，无需老板批准。例如，员工可以写一份正式的辞职信，明确表达自己辞职的意愿和预计离职时间，并通过邮寄、电子邮件等方式送达给老板，同时保留好相关凭证。
2、到期直接离职
在提前通知的时间到期后，员工就可以自行办理离职手续，离开工作岗位。如果老板以各种理由阻拦，甚至不发放工资等，员工可以采取进一步的措施维护自己的权益。
3、维护自身权益
若老板存在侵犯员工权益的行为，比如克扣工资、不办理离职手续等，员工可以先与老板进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、私人老板不让员工辞职合法吗
私人老板不让员工辞职一般是不合法的。
1、违反法律规定
法律赋予了劳动者自由择业的权利，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在某一单位工作。《劳动合同法》规定的提前通知解除劳动合同的制度，就是为了平衡劳动者和用人单位的利益。用人单位不能限制劳动者的辞职权利，否则就违反了法律的强制性规定。
2、特殊情况除外
当然，如果员工与用人单位签订了服务期协议等特殊协议，且员工违反了相关约定，那么用人单位可能有权要求员工承担违约责任，但这也不意味着用人单位可以完全阻止员工辞职。例如，员工接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期内辞职，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金，但不能因此就剥夺员工辞职的权利。
3、保障员工权益
从保障员工权益的角度来看，限制员工辞职会导致员工处于不利的地位，可能会影响员工的职业发展和生活质量。所以，法律不允许用人单位随意限制员工的辞职自由。
三、员工辞职老板不批怎么办
当员工辞职老板不批时，员工可以采取以下措施。
1、再次沟通
员工可以再次与老板进行沟通，了解老板不批准的原因。也许老板是因为工作交接等问题有所顾虑，员工可以向老板说明自己已经做好了工作交接的准备，或者提出合理的解决方案，以消除老板的顾虑。
2、保留证据
如果沟通没有效果，员工要注意保留自己已经提出辞职的证据。比如前面提到的书面辞职信、邮件记录等。这些证据在后续可能会起到重要的作用，证明员工已经按照法律规定履行了通知义务。
3、寻求帮助
在证据充分的情况下，如果老板仍然不批准辞职，员工可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。
当遇到私人老板不让员工辞职等相关问题时，员工要了解自己的权利和义务，依据法律规定维护自己的合法权益。在实际操作过程中，可能还会遇到诸如辞职后档案转移、社保缴纳等问题。如果您在法律方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。
