临时工上班后伤亡赔偿标准是啥

临时工上班后伤亡赔偿标准需依据不同情况确定。若符合工伤认定条件，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有一次性伤残补助金等，工亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目也有医疗费、误工费等。

一、临时工上班后伤亡赔偿标准是啥

临时工上班后伤亡赔偿标准要分不同情形来看。

1、认定为工伤的情况

首先要进行工伤认定，临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。如果认定为工伤，赔偿项目众多。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，根据伤残等级不同，有不同的赔偿待遇，比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若不幸因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、不认定为工伤的情况

若不能认定为工伤，按照人身损害赔偿处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

二、临时工上班后因第三人侵权伤亡赔偿标准

当临时工上班后因第三人侵权导致伤亡时，赔偿较为复杂。

1、侵权赔偿方面

第三人需要承担侵权责任。医疗费、误工费等费用由第三人按照过错比例承担。例如，第三人故意侵权造成临时工伤亡，可能要承担全部赔偿责任。如果双方都有一定过错，按照各自过错比例分担责任。对于造成的伤残，第三人还需赔偿残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

2、工伤赔偿与侵权赔偿的关系

在这种情况下，临时工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤赔偿。部分项目不能重复获得赔偿，比如医疗费。但有些项目如一次性伤残补助金等，在工伤赔偿和侵权赔偿中可以分别主张。

三、临时工未签订劳动合同上班后伤亡赔偿标准

即使临时工未签订劳动合同，上班后伤亡仍可争取合理赔偿。

1、确认劳动关系

虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿标准与签订劳动合同的情况一致。

2、用人单位的责任

若用人单位未与临时工签订劳动合同，还可能面临额外的法律责任。比如可能需要支付双倍工资。在伤亡赔偿方面，用人单位不能因为未签订合同而逃避赔偿义务。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，全部由用人单位承担。

综上所述，临时工上班后伤亡赔偿标准需综合多种因素确定。在实际处理中，还会遇到临时工超龄伤亡赔偿标准如何确定、不同行业临时工伤亡赔偿有无特殊规定等问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。