公司欠工资欠了多久会被起诉

公司欠工资多久会被起诉并无明确法律规定具体时长。只要公司存在拖欠工资行为，劳动者就有权通过法律途径维权，起诉时间取决于劳动者的个人意愿和实际情况。若公司恶意拖欠，影响劳动者生活，劳动者可能会较快起诉；若双方有协商意向，可能会延长时间。

一、公司欠工资欠了多久会被起诉

在法律上，并没有明确规定公司拖欠工资达到多长时间就一定会被起诉。只要公司存在拖欠工资的行为，劳动者就具备了通过法律途径维护自身权益的权利。

1、劳动者的意愿和实际情况

起诉与否很大程度上取决于劳动者的个人决定。如果公司恶意拖欠工资，导致劳动者生活陷入困境，影响到基本的生活开销，如无法支付房租、水电费等，那么劳动者可能会选择尽快起诉。例如，一些劳动者依靠每月工资维持生计，一旦工资被拖欠，生活难以为继，就会果断采取法律行动。

2、双方协商情况

若劳动者和公司之间有协商的意向，并且公司承诺在一定期限内支付工资，那么劳动者可能会给予公司一定的宽限期。在宽限期内，劳动者通常不会起诉。但如果公司未能履行承诺，劳动者则可能会选择起诉。比如，公司因资金周转困难与劳动者协商，承诺一个月后支付工资，劳动者同意，但一个月后公司仍未支付，此时劳动者就可能会采取起诉措施。

二、公司长期拖欠工资的法律后果

公司长期拖欠工资会面临一系列严重的法律后果。

1、支付经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司需支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

2、面临行政处罚

劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠劳动者工资10000元，逾期未支付，劳动行政部门可责令公司支付15000 - 20000元给劳动者。

3、可能承担刑事责任

如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

三、劳动者起诉公司拖欠工资的流程

劳动者起诉公司拖欠工资需要遵循一定的流程。

1、协商与调解

在起诉之前，劳动者可以先与公司进行协商，尝试解决问题。也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解达成协议，双方应自觉履行。

2、申请劳动仲裁

若协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会在受理案件后进行审理，并作出裁决。

3、提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

综上所述，公司拖欠工资多久会被起诉没有固定标准，而公司长期拖欠工资会面临多种法律后果，劳动者起诉也有相应的流程。在实际生活中，还存在公司拖欠工资后破产、劳动者证据不足等相关问题。如果您在遇到公司拖欠工资等法律问题时，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。