什么情况会被驳回起诉

驳回起诉是指人民法院依据程序法的规定，对已经立案受理的案件，在审理过程中，发现原告的起诉不符合起诉条件和立案条件的情形，而对原告的起诉予以拒绝的司法行为。常见情况包括主体不适格、没有具体诉讼请求和事实理由、不属于法院受案范围等。

一、什么情况会被驳回起诉

驳回起诉是法院在受理案件后，发现原告的起诉不符合法律规定的起诉条件而作出的处理决定。以下几种情况通常会被驳回起诉：

1、主体不适格

原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。例如，在一个合同纠纷中，合同的签订方是A公司和B公司，而C公司以自己的名义起诉要求履行该合同，由于C公司与该合同没有直接利害关系，其主体不适格，法院可能会驳回起诉。被告也必须是明确的，如果原告不能提供被告准确的身份信息，导致法院无法送达诉讼文书和确定被告，也可能被驳回起诉。

2、没有具体的诉讼请求和事实、理由

诉讼请求是原告通过法院向被告提出的实体权利要求，必须明确具体。比如，原告仅起诉要求被告承担责任，但没有说明承担何种责任以及责任的具体范围和金额，法院就无法审理和裁判，可能会驳回起诉。同时，原告还需要提供支持其诉讼请求的事实和理由，缺乏这些内容也不符合起诉条件。

3、不属于人民法院受理民事诉讼的范围或者受诉人民法院管辖

有些纠纷不属于法院的受案范围，如行政机关内部的人事任免、奖惩等决定，当事人不能通过民事诉讼解决。如果案件不属于受诉法院管辖，法院也会驳回起诉，告知原告向有管辖权的法院起诉。

二、哪些合同纠纷会被驳回起诉

在合同纠纷领域，也存在一些情况会导致起诉被驳回。

1、合同未成立或无效

如果合同双方没有达成一致的意思表示，合同未成立，一方依据该未成立的合同起诉要求对方履行义务，法院会驳回起诉。例如，双方只是进行了初步的协商，没有签订正式的书面合同，一方就起诉要求对方履行合同义务，缺乏事实依据。合同无效的情况也类似，如合同违反法律法规的强制性规定、损害国家利益或社会公共利益等，合同自始无效，基于无效合同提出的诉讼请求通常会被驳回。

2、超过诉讼时效

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。如果合同纠纷的当事人在诉讼时效期间届满后才起诉，且对方以诉讼时效抗辩，法院经审查属实，会驳回原告的起诉。比如，合同约定的履行期限届满后三年多，债权人才起诉要求债务人还款，债务人提出诉讼时效抗辩，法院可能会驳回债权人的起诉。

3、重复起诉

当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合后诉与前诉的当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果等条件的，构成重复起诉，法院会驳回起诉。例如，当事人就同一合同纠纷已经向法院起诉并获得了生效判决，又以相同的事实和理由再次起诉，就属于重复起诉。

三、劳动纠纷哪些情况会被驳回起诉

劳动纠纷中也有一些情形会导致起诉被驳回。

1、未经劳动仲裁前置程序

劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。如果当事人未经仲裁直接向法院起诉，法院会驳回起诉。例如，劳动者与用人单位发生工资纠纷，劳动者直接向法院起诉要求支付工资，而没有先申请劳动仲裁，法院会告知其先进行仲裁。

2、仲裁请求与诉讼请求不一致

如果劳动者在仲裁阶段提出的请求与在诉讼阶段提出的请求差异过大，且增加的诉讼请求与仲裁请求不是基于同一事实、理由和法律关系，法院可能会对增加的部分不予受理，甚至驳回整个起诉。比如，劳动者在仲裁时只要求支付工资，在诉讼中又增加了要求支付加班费的请求，且加班费的请求与工资请求没有关联，法院可能会对加班费的请求不予处理，若影响到整个案件的审理，也可能驳回起诉。

3、证据不足

在劳动纠纷中，劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系、劳动权益受到侵害等事实。如果劳动者无法提供足够的证据支持其主张，法院可能会认为其诉讼请求缺乏事实依据，从而驳回起诉。例如，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同要求支付赔偿金，但无法提供用人单位解除劳动合同的书面通知或其他相关证据，法院可能会驳回其起诉。

综上所述，无论是一般的民事诉讼、合同纠纷还是劳动纠纷，都有多种情况可能导致起诉被驳回。了解这些情况有助于当事人在起诉前做好充分准备，避免不必要的诉讼风险。在实际法律事务中，可能还存在其他导致驳回起诉的情形，如证据伪造、滥用诉权等。如果您在法律诉讼过程中遇到类似问题，不确定自己的起诉是否符合条件，或者对案件的处理结果有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。