一年后取钢板通常是有停工留薪期的。工伤职工在工伤治疗后，后续因取内固定等必要的康复治疗产生的停工时间，符合条件时可享受停工留薪待遇。停工留薪期需根据医疗机构的诊断证明和当地相关规定来确定，职工应及时申请并按流程办理。
一、一年后取钢板有无停工留薪
一般情况下，一年后取钢板是有停工留薪期的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
1、法律依据
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但取钢板这种后续治疗是工伤治疗的一部分，在合理范围内应给予停工留薪期。只要是因工伤导致的必要的后续治疗，就可以享受相应的停工待遇。
2、确定方式
停工留薪期的确定通常需要依据医疗机构的诊断证明。医生会根据手术的复杂程度、患者的恢复情况等给出合理的休息建议。同时，不同地区可能会有具体的停工留薪期分类目录，会对不同部位的手术及恢复时间有相应的参考标准。
3、申请流程
职工需要向所在单位提出申请，并提交相关的病历、诊断证明等材料。单位审核后，按照规定进行处理。如果单位拒绝，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
二、一年后取钢板停工留薪期时长如何确定
一年后取钢板停工留薪期时长的确定需要综合多方面因素。
1、手术情况
手术的复杂程度是关键因素之一。如果取钢板手术较为简单，创口小、恢复快，那么停工留薪期可能相对较短，可能在1 - 2周左右。但如果手术过程中出现意外情况，如粘连严重等，手术难度增加，恢复时间延长，停工留薪期可能会达到1 - 2个月甚至更久。
2、个体恢复差异
不同患者的身体状况和恢复能力不同。年轻、身体素质好的患者可能恢复较快，停工留薪期相对较短。而年龄较大、身体有其他基础疾病的患者，恢复时间可能会更长，停工留薪期也会相应延长。
3、当地规定
各地对于停工留薪期的规定有所不同。有些地区有明确的分类目录，会根据不同部位的手术给出具体的停工留薪期参考范围。职工和单位需要按照当地的规定来确定合理的时长。
三、申请一年后取钢板停工留薪需要什么材料
申请一年后取钢板停工留薪需要准备一系列材料。
1、工伤认定决定书
这是证明职工所受伤害为工伤的重要文件。只有经过工伤认定，才能享受停工留薪等工伤待遇。职工在发生工伤后，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，取得工伤认定决定书。
2、医疗机构诊断证明
医院出具的诊断证明要详细说明取钢板手术的必要性、手术时间、术后恢复建议等内容。诊断证明需加盖医院公章，具有法律效力。
3、病历资料
包括之前的工伤治疗病历、此次取钢板手术的相关病历等。病历可以反映职工的工伤治疗全过程和当前的身体状况，是确定停工留薪期的重要依据。
4、申请表
职工需要填写单位或劳动保障部门提供的停工留薪期申请表，详细说明申请的原因、预计的停工时间等信息。
综上所述，一年后取钢板一般有停工留薪期，其时长确定和申请所需材料都有相应的规定和要求。在实际操作中，职工可能还会遇到单位不配合、停工留薪期时长有争议等问题。如果您在工伤后续治疗及停工留薪方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
