当员工故意损害公司财产时，公司可采取多方面措施。从法律层面，达到一定数额可追究刑事责任；从公司管理角度，可依据规章制度处理、要求赔偿损失等。同时，需注重证据收集和处理程序的合法性。相关长尾问题如员工故意损害公司财产的赔偿标准及员工故意损害公司财产是否会留案底也备受关注，前者涉及多因素确定赔偿，后者与是否构成犯罪及处罚有关。
一、员工故意损害公司财产怎么处理
当员工故意损害公司财产时，公司可从以下几个方面进行处理。从法律层面来看，如果员工故意损害公司财产的金额达到一定标准，可能会构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。公司可以向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究其刑事责任。
1、公司内部处理
公司可以依据内部的规章制度对该员工进行处分。比如，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。这些处罚应当在公司的规章制度中有明确的规定，并且规章制度的制定应当符合法律规定，经过民主程序制定并向员工公示。
2、要求赔偿损失
无论是否追究刑事责任，公司都有权要求员工赔偿因其故意损害行为所造成的财产损失。赔偿的范围包括直接损失和间接损失，直接损失如被损坏财物的购置成本、修复费用等；间接损失如因财物损坏导致的生产停滞、业务受阻所带来的经济损失等。公司可以与员工协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过民事诉讼的方式要求员工赔偿。
3、证据收集
在处理过程中，公司要注意收集相关证据，如现场照片、视频监控、证人证言、财物损坏的评估报告等，以证明员工的故意损害行为以及所造成的损失情况。这些证据对于追究刑事责任和要求赔偿都至关重要。
二、员工故意损害公司财产的赔偿标准
员工故意损害公司财产的赔偿标准需要综合多方面因素来确定。要考虑被损害财产的实际价值。对于新购置的财物，一般按照购置价格减去折旧来计算实际价值；对于使用多年的财物，可能需要专业的评估机构进行评估，以确定其在损害发生时的市场价值。
1、修复费用
如果财物可以修复，赔偿标准通常包括修复所需的费用，如更换零部件的费用、维修人员的工时费等。在确定修复费用时，应当以合理、必要为原则，避免过度维修造成不必要的费用支出。同时，还需要考虑因修复导致的财物贬值损失，例如修复后的财物在性能、外观等方面可能不如未损坏前，这部分贬值损失也可以要求员工赔偿。
2、间接损失
除了直接的财产损失，间接损失也可能需要赔偿。但间接损失的计算相对复杂，需要有充分的证据证明其与员工的损害行为之间存在直接的因果关系。例如，某生产企业的关键设备被员工故意损坏，导致生产线停工，那么因停工期间无法正常生产所造成的订单损失、客户违约赔偿等间接损失，在有相关合同、订单等证据支持的情况下，可以要求员工赔偿。
3、赔偿方式
赔偿方式可以由双方协商确定，一般有一次性赔偿和分期赔偿两种。一次性赔偿对于公司来说可以尽快弥补损失，但可能对员工造成较大的经济压力；分期赔偿则可以根据员工的经济状况，在一定期限内分期支付赔偿款，但公司需要承担一定的风险，如员工可能中途违约不支付剩余赔偿款。
三、员工故意损害公司财产是否会留案底
员工故意损害公司财产是否会留案底，取决于该行为是否构成犯罪以及是否受到刑事处罚。如果员工故意损害公司财产的行为情节较轻，未达到刑事立案标准，不构成犯罪，那么通常不会留下案底。在这种情况下，公司可能只是通过内部处理或者民事诉讼要求员工赔偿损失。
1、构成犯罪的情况
当员工故意损害公司财产的金额达到数额较大或者有其他严重情节，被认定构成故意毁坏财物罪，并被法院判处刑罚时，就会留下案底。案底是指犯罪记录，会记录在个人的档案中，对其今后的生活和工作可能产生一定的影响。例如，在就业方面，一些对个人品行要求较高的行业，如公务员、金融、教育等，可能会对有犯罪记录的人员进行限制；在出国签证、信用评级等方面也可能会受到不利影响。
2、治安处罚情况
即使不构成犯罪，但如果员工的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会受到治安处罚，如行政拘留、罚款等。治安处罚记录虽然不属于刑事案底，但也会在公安机关有相应的记录，可能会对个人的一些活动产生一定的影响，不过相对刑事案底来说，影响范围和程度会小一些。
在处理员工故意损害公司财产的相关问题时，会涉及到诸多法律细节和实际操作问题。比如，如何准确界定员工行为是否构成故意、如何确定合理的赔偿金额等。如果您在这些方面有疑问或者遇到困难，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。
