未满18周岁的人是否有误工费赔偿需根据具体情况判断。一般而言，若已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，因侵权等导致误工有收入损失时，应获得误工费赔偿；若不满16周岁，通常难以认定存在合法劳动收入，也就不存在误工费赔偿。在校学生即便满16周岁，无实际收入，一般也不支持误工费赔偿。
一、未满18周岁的人有无误工费赔偿
未满18周岁的人是否能获得误工费赔偿不能一概而论，要结合具体情形来判断。
1、已满16周岁不满18周岁
根据我国法律规定，已满16周岁不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果这部分未成年人在遭受人身损害时，有固定的工作和收入，因侵权行为导致其无法正常工作而产生了收入损失，那么他们就有权主张误工费赔偿。例如，一些年满16周岁的未成年人辍学后在工厂打工，每月有稳定的工资收入，在遭遇交通事故受伤住院期间，无法正常上班，工厂停发了工资，这种情况下就应该获得误工费赔偿。
2、不满16周岁
不满16周岁的未成年人属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，他们一般不具备从事合法劳动的资格。根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。所以，通常情况下，不满16周岁的未成年人不存在合法的劳动收入，也就不能获得误工费赔偿。
3、在校学生
对于未满18周岁的在校学生，即使他们已满16周岁，由于其主要任务是学习，并没有以自己的劳动收入为主要生活来源，一般也不存在因误工而减少的收入。因此，在大多数情况下，在校学生遭遇人身损害时，法院不会支持其误工费赔偿的请求。
二、已满16周岁未满18周岁有固定收入的误工费赔偿标准
已满16周岁未满18周岁且有固定收入的未成年人在主张误工费赔偿时，有相应的标准。
1、有固定收入的计算方式
如果未成年人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，该未成年人每月工资为5000元，因受伤误工3个月，期间单位停发工资，那么他的误工费就是5000元×3 = 15000元。这里需要提供相应的收入证明，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明其收入情况和误工期间收入的减少。
2、收入不固定的计算方式
若未成年人的收入不固定，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如，从事销售工作的未成年人，收入随业绩波动，无法提供近三年平均收入证明，就可以参考当地销售行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
3、误工时间的确定
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。例如，未成年人受伤后住院治疗2个月，出院后医生建议休息1个月，那么误工时间就是3个月。如果因伤致残，从受伤之日到定残前一日的这段时间都可以计算误工时间。
三、未满18周岁在校学生能否主张误工费赔偿
一般情况下，未满18周岁的在校学生难以主张误工费赔偿。
1、主要任务是学习
在校学生的主要任务是学习，他们并没有以自己的劳动收入为主要生活来源。即使有些学生可能会利用课余时间进行一些兼职活动，但这些兼职收入通常不稳定，也不是其维持生活的主要经济来源。所以，从法律角度来看，他们不存在因误工而导致的收入减少。例如，一名17岁的高中生利用周末时间在超市做兼职，每月收入几百元，但这并不是其主要生活依靠，在遭遇人身损害时，不能将这部分兼职收入作为误工费来主张。
2、缺乏稳定的劳动收入证明
主张误工费赔偿需要提供稳定的劳动收入证明，如工资单、劳动合同等。而在校学生通常很难提供这些证明材料。他们的兼职工作往往比较零散，没有正规的劳动合同和工资发放记录，难以证明其因误工而减少了多少收入。
3、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。如果在校学生在假期有固定的工作，并且能够提供充分的证据证明其收入情况和因误工而减少的收入，那么在遭受人身损害时，也有可能获得误工费赔偿。比如，一名18岁的高三毕业生在高考结束后的暑假到一家公司实习，签订了实习协议，有明确的工资待遇，在实习期间遭遇交通事故受伤，无法继续实习，公司停发了实习工资，这种情况下就可以主张误工费赔偿。
综上所述，未满18周岁的人误工费赔偿问题较为复杂，要综合考虑年龄、收入状况等多种因素。在实际生活中，还可能存在其他与未成年人误工费赔偿相关的问题，比如误工费赔偿的举证责任分配、不同行业未成年人误工费的计算差异等。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
