劳动争议仲裁裁决能被随意撤销吗

劳动争议仲裁裁决不能被随意撤销。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，其裁决具有一定权威性和稳定性。《劳动争议调解仲裁法》明确规定了裁决可撤销的情形，只有在符合法定情形时，当事人才可申请撤销，以保障仲裁的公信力和当事人的合法权益。

一、劳动争议仲裁裁决能被随意撤销吗

劳动争议仲裁裁决不能被随意撤销。劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要途径，其作出的裁决具有一定的权威性和稳定性。

1、法律规定限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。只有在符合上述法定情形时，才可以申请撤销。

2、保障仲裁公信力

如果仲裁裁决可以随意撤销，那么会严重损害仲裁的公信力，也会让当事人对整个仲裁制度失去信心。仲裁作为一种高效、便捷的纠纷解决方式，其裁决结果应该具有相对的确定性。

3、维护当事人权益

对于劳动者和用人单位来说，随意撤销裁决会导致他们的权益处于不稳定状态。例如，劳动者可能已经基于仲裁裁决开始安排生活和工作，如果裁决被随意撤销，会给劳动者带来不必要的困扰。

二、哪些情况可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

如前文所述，依据《劳动争议调解仲裁法》，在特定情况下可以申请撤销劳动争议仲裁裁决。

1、适用法律错误

仲裁庭在作出裁决时，如果适用法律、法规确有错误，那么该裁决可能会被撤销。比如，在计算经济补偿时，错误适用了已经失效的法律条款，导致裁决结果与实际应适用的法律规定不符。

2、无管辖权

劳动争议仲裁委员会对案件没有管辖权时作出的裁决是可以撤销的。不同地区的仲裁委员会有其管辖范围，如果案件不属于该仲裁委员会管辖，其作出的裁决就缺乏合法性基础。

3、违反法定程序

仲裁程序必须符合法律规定，如果违反法定程序，如未依法送达相关文书、未给予当事人充分的陈述和辩论机会等，会影响裁决的公正性，这种情况下可以申请撤销裁决。

4、证据问题

当裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据时，当事人可以申请撤销裁决。因为证据是裁决的重要依据，虚假或不完整的证据会导致裁决结果不公正。

5、仲裁员违规

仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，会严重损害仲裁的公正性和权威性，当事人有权申请撤销裁决。

三、申请撤销劳动争议仲裁裁决的流程是怎样的

申请撤销劳动争议仲裁裁决需要遵循一定的流程。

1、确定申请期限

用人单位需要自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。超过这个期限，法院可能不予受理。

2、准备申请材料

申请人需要准备申请书，申请书应写明申请撤销的裁决的具体情况、申请撤销的理由等。同时，要提供能够证明裁决存在可撤销情形的证据材料，如证明仲裁员徇私舞弊的相关证人证言、书证等。

3、法院受理与审查

中级人民法院收到申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，会立案受理。法院会对仲裁裁决进行全面审查，包括事实认定、法律适用、程序合法性等方面。

4、开庭审理

在某些情况下，法院可能会开庭审理。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、辩论，提供证据支持自己的观点。法院会根据庭审情况和相关证据作出是否撤销裁决的决定。

5、作出裁定

经过审查和审理，法院会作出裁定。如果裁决确实存在可撤销的情形，法院会裁定撤销仲裁裁决；如果不存在可撤销情形，法院会裁定驳回申请。

综上所述，劳动争议仲裁裁决不能被随意撤销，只有在符合法定情形时才可申请撤销，并且申请撤销需要遵循严格的流程。在劳动争议处理过程中，还可能涉及到仲裁裁决执行、不服撤销裁定的救济等相关问题。如果您在劳动争议仲裁方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。