当煤矿工人工作一年后被禁止继续工作时，可通过合法途径维权。首先应收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据；接着与煤矿方协商，明确被辞退原因，看能否达成补偿协议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
一、煤矿工人干了一年不让干怎么告
当煤矿工人干了一年后被禁止继续工作，若要通过法律途径维权，可按以下步骤进行。
1、收集证据
证据是维权的关键。要收集能证明你与煤矿存在劳动关系的材料，比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；工资条，能证明你的工资发放情况和工作时长；工作证、考勤记录等，可证明你在煤矿的工作身份和出勤情况。若有与工作相关的文件、同事的证人证言等也应一并收集。
2、与煤矿方协商
在采取进一步行动前，可先尝试与煤矿方进行沟通。了解被禁止工作的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。若煤矿方存在违规解除劳动关系的情况，可要求其给予合理的经济补偿，如按照工作年限支付相应的经济赔偿金。
3、向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。若发现煤矿方存在违法行为，会责令其改正，并依法给予相应的处罚。
4、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，若煤矿方不履行，可申请法院强制执行。
5、向法院起诉
若对仲裁结果仍不服，可在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。
二、煤矿工人干一年被辞退如何收集证据告单位
煤矿工人干一年被辞退后，收集证据告单位可从以下方面着手。
1、劳动关系证据
劳动合同是最直接的劳动关系证明。若没有签订劳动合同，可收集工资支付凭证，如银行转账记录，上面会显示煤矿方的转账信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，无论是纸质的还是电子的，都能证明你的工作时间。
2、辞退证据
若煤矿方以书面形式通知辞退，要保存好该通知。若为口头通知，可通过录音、录像等方式固定证据。同时，可要求在场的同事作为证人，提供证人证言。
3、工作成果证据
收集你在工作期间完成的工作任务、项目成果等相关材料，这些能证明你的工作能力和业绩，也可间接证明你与煤矿方的劳动关系。
4、其他证据
如与煤矿方负责人或相关管理人员的沟通记录，包括短信、微信聊天记录等，里面可能包含辞退原因、补偿协商等重要信息。
三、干一年煤矿被无故辞退怎么起诉维权
干一年煤矿被无故辞退后起诉维权，需做好充分准备。
1、确定管辖法院
一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要准确确定管辖法院，避免因管辖问题耽误维权时间。
2、撰写起诉状
起诉状应包含原被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；诉讼请求，明确要求煤矿方承担的责任，如支付经济赔偿金、补发工资等；事实和理由，详细阐述你在煤矿的工作情况、被辞退的经过以及认为煤矿方违法的依据。
3、提交证据材料
将之前收集的证据进行整理，按照一定的顺序编号，并制作证据清单。在起诉时一并提交给法院。证据要真实、合法、与案件相关。
4、参加庭审
法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述案件事实，积极出示证据，对煤矿方的观点和证据进行质证。庭审结束后，等待法院的判决。
当煤矿工人干了一年被禁止工作时，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、起诉等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意证据的收集和保存，按照法律规定的程序进行操作。若遇到复杂的法律问题，比如不清楚证据的有效性、不知道如何撰写起诉状等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和专业的法律建议。
