当活包出去后工人死亡，雇主是否担责需依据具体情况判断。若雇主与工人形成劳务关系，雇主可能要担责；若承包方有资质，雇主一般不承担直接责任，但存在选任过错时也需担责。还涉及责任比例划分及法律适用等问题，需结合具体案件事实和证据来综合判定。
一、活包出去工人死亡雇主担责吗
活包出去后工人死亡，雇主是否担责要分情况来看。如果雇主与工人之间形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇主在现场提供的工作环境存在明显安全隐患，如未设置必要的防护设施等，导致工人死亡，那么雇主很可能需要承担责任。
1、承包关系下的责任判定
若雇主是将活承包给了有相应资质的承包方，工人是承包方雇佣的，一般情况下雇主不承担直接责任。因为承包方作为独立的主体，对其雇佣的工人负有管理和安全保障义务。但如果雇主在选任承包方时存在过错，比如明知承包方没有相应资质仍将活承包出去，那么雇主可能要承担一定的选任过错责任。
2、证据与法律适用
在实际案件中，责任的划分需要有充分的证据支持。各方需要提供关于工作安排、安全保障措施等方面的证据。同时，不同地区的司法实践可能会存在一定差异，在法律适用上也需要结合具体情况进行分析。
二、活包出去工人死亡雇主担责的比例是多少
活包出去工人死亡后雇主担责的比例要根据具体的过错程度来确定。如果雇主存在重大过错，比如提供的工作设备存在严重质量问题，且该问题直接导致了工人死亡，那么雇主可能要承担主要责任，责任比例可能在70% - 90%左右。
1、双方均有过错的情况
如果雇主和工人都存在一定过错，例如雇主提供的场地有部分安全隐患，而工人自身也违反了安全操作规程，那么责任比例可能会相对平均划分。可能雇主承担40% - 60%的责任，具体比例要根据双方过错的严重程度来判断。
2、承包方与雇主的责任分担
当存在承包关系时，如果雇主有选任过错，承包方对工人的管理也不到位，那么双方可能会分担责任。比如雇主选任过错占比较小，可能承担20% - 30%的责任，承包方承担主要责任。
三、活包出去工人死亡雇主担责的法律依据有哪些
活包出去工人死亡雇主担责的法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》。根据该法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这是判断雇主与工人之间劳务关系下责任承担的重要依据。
1、侵权责任相关规定
如果雇主的行为构成侵权，比如因雇主的故意或重大过失导致工人死亡，那么适用侵权责任的相关规定。侵权人需要承担赔偿损失等民事责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等费用。
2、建筑领域的特殊规定
在建筑等特定领域，如果雇主将工程发包给不具备相应资质的单位或个人，导致工人死亡，根据相关建筑法规和司法解释，雇主可能要与承包方承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，规范建筑市场秩序。
综上所述，活包出去工人死亡后雇主是否担责、担责比例以及法律依据等问题都需要结合具体情况进行分析。在实际生活中，还可能存在雇主与承包方责任约定不明、工人自身疾病因素等复杂情况。如果您遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
