当工伤单位拖延不给钱时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。可与单位协商，协商不成可找工会调解，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。工伤赔偿包括医疗、停工留薪、伤残等费用。若单位拖延，劳动者要及时采取措施，避免权益受损。
一、工伤单位拖延不给钱怎么办
当遇到工伤单位拖延不给钱的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1、协商解决
首先可以尝试与用人单位进行协商，明确告知单位其应承担的责任和义务，要求按照法律规定支付工伤赔偿费用。在协商过程中，要保持冷静和理智，收集好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便在协商不成时作为维权的依据。
2、寻求第三方调解
如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构申请调解。这些调解组织具有中立性和专业性，能够帮助双方进行沟通和协商，促成双方达成赔偿协议。
3、向劳动监察部门投诉
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付工伤赔偿费用。投诉时要提供详细的证据和材料，以便劳动监察部门能够及时有效地开展工作。
4、申请劳动仲裁
如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有权威性和强制性。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据，证明自己的工伤事实和赔偿要求。
5、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。
二、工伤单位拖延赔偿的法律后果
工伤单位拖延赔偿会产生一系列的法律后果。
1、行政责任
劳动监察部门有权对拖延赔偿的用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。用人单位可能会被责令限期支付工伤赔偿费用，如果逾期不支付，可能会面临更高额的罚款。
2、民事赔偿责任加重
由于单位的拖延，可能会导致劳动者的损失进一步扩大，例如劳动者因无法及时获得赔偿而延误了后续的治疗，增加了医疗费用和康复时间。在这种情况下，用人单位可能需要承担更多的赔偿责任，包括扩大的损失部分。
3、信用受损
用人单位拖延赔偿的行为会影响其在社会上的信用形象，可能会对其今后的生产经营活动产生不利影响。例如，在招投标、融资等活动中，信用不佳的企业可能会受到限制。
4、可能面临强制执行
如果劳动者通过法律途径获得了胜诉判决，但用人单位仍然拒不支付赔偿费用，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付赔偿费用。
三、如何避免工伤单位拖延赔偿
为了避免工伤单位拖延赔偿，劳动者可以在工伤发生前后采取一些措施。
1、及时申请工伤认定
劳动者在发生工伤后，要及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。按照规定的时间和程序提交申请材料，确保工伤认定的顺利进行。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，只有被认定为工伤，才能依法获得相应的赔偿。
2、了解工伤赔偿标准和流程
劳动者要学习和了解相关的法律法规，明确自己应享受的工伤赔偿项目和标准，以及赔偿的申请流程。这样在与用人单位协商或处理赔偿事宜时，能够做到心中有数，避免被用人单位误导或欺骗。
3、签订书面协议
如果与用人单位就工伤赔偿事宜达成了一致意见，要签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等条款。书面协议具有法律效力，能够保障双方的权益，避免日后发生纠纷。
4、保持沟通和监督
在工伤赔偿过程中，劳动者要与用人单位保持良好的沟通，及时了解赔偿进展情况。同时，要对用人单位的支付情况进行监督，确保赔偿费用按时足额支付。
综上所述，当工伤单位拖延不给钱时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益，同时用人单位拖延赔偿也会面临诸多法律后果。为了避免此类情况的发生，劳动者要做好预防措施。在实际生活中，可能还会遇到工伤赔偿金额计算不准确、单位以各种理由拒绝承认工伤等问题。如果您在工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
