当劳务派遣工工伤离职时，公司需要依据相关法律法规妥善处理。首先要确保工伤认定和鉴定程序依法进行，以确定赔偿依据。对于工伤保险基金支付的部分，要协助员工办理申领手续；公司承担的部分，如停工留薪期工资等，需按规定支付。同时，要与员工协商解除劳动关系的事宜，包括经济补偿等。对于离职后的档案和社保关系等，也要进行合理的处理，以保障员工的合法权益。
一、劳务派遣工工伤离职公司怎么处理
当劳务派遣工因工伤离职时，公司应采取以下步骤进行处理。工伤认定与鉴定，根据《工伤保险条例》，公司需在规定时间内为员工申请工伤认定，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
1、工伤保险待遇处理
对于已经缴纳工伤保险的，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。公司要协助员工办理相关申领手续，提供必要的证明材料。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由公司承担。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、解除劳动关系协商
公司需与员工就解除劳动关系进行协商，明确离职的时间、经济补偿等事宜。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、档案和社保关系处理
公司要及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳务派遣工工伤离职公司赔偿标准
劳务派遣工工伤离职时，公司的赔偿标准主要依据工伤的伤残等级来确定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和金额。
1、一级至四级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、五级、六级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、七级至十级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、劳务派遣工工伤离职公司不处理怎么办
如果劳务派遣工工伤离职时公司不处理，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。
1、与公司协商
员工首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律法规的规定处理工伤离职事宜。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的主张。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。员工在整个维权过程中，要注意遵守法律法规的规定，按照法定程序进行操作。
综上所述，劳务派遣工工伤离职时，公司应依法依规进行处理，包括工伤认定、赔偿支付、劳动关系解除等方面。若公司不处理，员工有多种途径维护自身权益。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等相关问题。如果您在劳务派遣工工伤离职方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
