当公司搬迁到外地员工不愿意去时，员工可依法维权。可先与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能提起诉讼。维权过程中要注意收集相关证据，以保障自身权益。
一、公司搬迁到外地不愿意去怎么维权
当公司搬迁到外地，员工不愿意前往时，是有合法途径进行维权的。员工可以与公司进行协商。因为工作地点属于劳动合同的重要内容，公司搬迁到外地属于对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以员工可以和公司协商解除劳动合同，并要求公司按照自己的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、协商不成的解决办法
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。
2、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司搬迁的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、公司搬迁外地员工维权需要哪些证据
在公司搬迁外地员工维权的过程中，证据是非常关键的。劳动合同是必不可少的证据。劳动合同中会明确约定工作地点等重要内容，它可以证明员工与公司之间存在劳动关系以及原来的工作地点。如果公司搬迁到外地，就属于变更了劳动合同中的工作地点条款。
1、工资支付凭证
工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，可以证明员工的工资收入情况。这对于计算经济补偿非常重要，因为经济补偿是根据员工的工资来计算的。
2、考勤记录
考勤记录可以证明员工在公司的工作时间和出勤情况，这有助于确定员工的工作年限。工作年限是计算经济补偿的重要依据之一。
3、公司搬迁的相关通知或公告
公司关于搬迁的通知、公告等书面文件，能够直接证明公司搬迁的事实以及搬迁的时间、地点等信息。这些文件可以是公司内部的邮件、张贴的公告等。
4、与公司协商的记录
员工与公司就搬迁事宜进行协商的聊天记录、邮件往来、会议记录等，也可以作为证据。这些记录可以证明员工曾经与公司就搬迁问题进行过沟通和协商。
三、公司搬迁外地员工维权的时效是多久
员工在公司搬迁外地维权时，需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当员工知道公司要搬迁到外地，并且自己不愿意去，认为公司的行为侵害了自己的权益时，就开始计算仲裁时效。
1、时效的中断和中止
在仲裁时效期间内，如果出现了法定的时效中断或中止的情形，时效会发生相应的变化。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、超过时效的后果
如果员工超过了仲裁时效才申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险。即使仲裁委员会受理了案件，在对方当事人提出时效抗辩的情况下，员工的仲裁请求可能也不会得到支持。所以员工一定要在规定的时效内及时维权。
在公司搬迁到外地员工维权的过程中，无论是选择协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要依据相关法律法规，收集好证据，并注意时效问题。除了上述提到的问题，还有如公司搬迁外地员工是否可以要求额外的赔偿、公司以各种理由拒绝支付经济补偿该怎么办等相关问题。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
