工作期间脚被砸伤的赔偿通常需先认定工伤，再根据伤残等级等确定赔偿项目和金额，一般包括医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残还有伤残补助金等赔偿。
一、工作期间脚被砸伤怎么赔偿
当在工作期间脚被砸伤，赔偿问题需遵循一定的法律流程和规定。要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、认定工伤后的赔偿项目
认定为工伤后，赔偿项目包括多个方面。一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、伤残等级赔偿
如果脚被砸伤造成了伤残，还需要进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的伤残等级，可获得相应的赔偿。例如，五级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工作期间脚被砸伤赔偿流程是怎样的
工作期间脚被砸伤的赔偿流程是一个严谨的过程。第一步是及时就医并保留相关证据，职工脚被砸伤后，应立即前往医疗机构进行治疗，同时要求医疗机构出具相关的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是后续申请赔偿的重要证据。
1、申请工伤认定
如前面所述，要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2、劳动能力鉴定
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
3、协商赔偿或仲裁、诉讼
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，按照协商结果进行赔偿。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、工作期间脚被砸伤赔偿金额如何确定
工作期间脚被砸伤赔偿金额的确定需要综合多方面因素。前面提到的赔偿项目，不同的赔偿项目有不同的计算方式。
1、医疗费的确定
医疗费以医疗机构出具的正式票据为准，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行审核。超出标准的部分，可能需要用人单位或职工自行承担。
2、停工留薪期工资的确定
停工留薪期工资根据职工受伤前的工资收入来确定。一般是按照职工受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。
3、伤残等级赔偿金额的确定
伤残等级赔偿金额与伤残等级和本人工资密切相关。如前面所述，不同的伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工作期间脚被砸伤的赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和金额确定等多个环节。在实际处理过程中，可能还会遇到用人单位不配合、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在工作期间脚被砸伤遇到赔偿方面的困扰，或者对工伤赔偿的其他问题存在疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
