在干活过程中意外死亡，雇主通常需承担一定责任。若双方为雇佣关系，雇主一般要承担赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费等。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。若因第三人导致雇员死亡，第三人承担侵权责任，雇主补偿后可向第三人追偿。
一、干活意外死亡雇主什么责任
当雇员在干活时意外死亡，雇主的责任需根据具体情况判定。如果是雇佣关系，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1、雇主承担主要赔偿责任的情况
若雇主没有提供安全的工作环境、必要的安全防护措施等，导致雇员意外死亡，雇主需承担主要赔偿责任。赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2、雇员有过错时的责任分担
如果雇员自身存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，可相应减轻雇主的责任。例如，雇员明知操作有危险却未按要求佩戴安全装备，导致意外死亡，法院会根据双方过错程度，确定各自承担的责任比例。
3、第三人侵权时的责任
若因第三人的行为导致雇员死亡，第三人应承担侵权责任。雇主在承担补偿责任后，可以向第三人追偿。
二、雇佣关系中干活意外死亡雇主赔偿标准
在雇佣关系里，雇员干活意外死亡，雇主的赔偿标准有明确的法律规定。
1、死亡赔偿金
死亡赔偿金是赔偿的重要部分。一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。若死者为城镇居民，就按城镇居民人均可支配收入计算；若为农村居民，则按农村居民人均纯收入计算，计算期限为二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2、丧葬费
丧葬费是用于办理死者丧葬事宜的费用。按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这是为了保障死者能够得到妥善安葬。
3、被扶养人生活费
如果死者有需要扶养的人，雇主还需支付被扶养人生活费。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、雇主如何避免干活意外死亡责任
雇主可以通过一些措施来避免或减少在干活过程中雇员意外死亡的责任。
1、提供安全的工作环境
雇主应确保工作场所符合安全标准，消除潜在的安全隐患。例如，对工作场地进行定期的安全检查，及时修复损坏的设备和设施。为雇员提供必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，并要求雇员正确佩戴和使用。
2、进行安全教育培训
雇主有责任对雇员进行全面的安全教育培训。培训内容应包括工作操作规程、安全注意事项、应急处理方法等。通过培训，提高雇员的安全意识和自我保护能力，减少因操作不当导致的意外事故。定期组织安全演练，让雇员熟悉在紧急情况下如何应对，提高应急反应能力。
3、购买保险
雇主可以为雇员购买工伤保险、雇主责任险等相关保险。工伤保险可以在雇员发生工伤事故时，为其提供一定的经济保障。雇主责任险则可以在雇主需要承担赔偿责任时，减轻雇主的经济负担。通过购买保险，将风险转移给保险公司，降低雇主的经济风险。
综上所述，干活意外死亡时雇主的责任判定、赔偿标准以及如何避免责任等问题都有明确的法律规定和应对方法。在实际生活中，还可能存在雇主和雇员对责任认定有争议、赔偿金额协商不一致等情况。如果您遇到此类法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律建议。
