员工集体仲裁公司需遵循多方面规则。首先要明确集体仲裁是多人就同一类劳动争议共同申请仲裁。在申请时要准备包含必要信息的仲裁申请书、相关证据等材料，确定代表人并注意人数要求。仲裁过程中要遵循仲裁机构的受理、审理等程序规定，如按时参加庭审等。还涉及仲裁时效等重要规则，了解这些规则有助于员工顺利进行集体仲裁维护自身权益。
一、员工集体仲裁公司要遵循啥规则
员工集体仲裁公司时，需遵循一系列规则。申请规则，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，可推举三至五名代表人参加仲裁活动。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
1、材料准备
员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司存在侵害员工权益的行为。
2、时效规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、仲裁程序
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
二、员工集体仲裁公司申请流程规则
员工集体仲裁公司的申请流程规则较为明确。第一步是确定仲裁请求和代表人。如前文所述，推举三至五名代表人参加仲裁活动，代表人应能够代表全体员工的利益和诉求。
1、提交申请
将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、受理与通知
仲裁委员会受理后，会通知双方当事人。申请人需按要求参加庭审，庭审过程中要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据。
3、调解与裁决
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
三、员工集体仲裁公司证据规则
证据在员工集体仲裁公司中至关重要。证据规则主要包括证据的种类、收集、举证责任等方面。
1、证据种类
劳动争议仲裁中的证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。员工应根据具体的仲裁请求收集相应的证据。
2、举证责任
一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、证据收集与保存
员工在日常工作中要注意收集和保存证据，如工资发放记录可以通过银行转账记录来证明，考勤情况可以通过打卡记录等方式留存。同时，要注意证据的合法性，以非法手段取得的证据不能作为认定案件事实的根据。
综上所述，员工集体仲裁公司涉及申请、流程、证据等多方面规则。在实际操作中，员工可能还会遇到诸如仲裁结果执行、公司反诉等问题。如果您在员工集体仲裁公司过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
