离职后公司不发工资，劳动者在一定情况下是可以申请补偿的。若公司无故拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。除要求支付工资外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还涉及离职后不发工资申请补偿的条件及流程、离职后不发工资申请补偿的计算方式等相关问题。
一、离职后不发工资可以申请补偿吗
离职后不发工资，劳动者在符合条件的情况下是可以申请补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、申请补偿的条件
当用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资等违法行为时，劳动者有权申请补偿。比如，劳动合同约定每月15号发工资，但离职后公司一直未发放，且没有合理的理由，这种情况下劳动者就具备了申请补偿的基础条件。
2、申请补偿的途径
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资及相应补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、离职后不发工资申请补偿的条件及流程
离职后不发工资申请补偿是有一定条件和流程的。条件方面，除了前面提到的用人单位无故拖欠工资外，还需要有明确的证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的工作时间、工资标准等。
1、证据准备
劳动者需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据可以证明劳动者为用人单位提供了劳动，以及用人单位应当支付的工资数额。例如，工资条可以明确显示劳动者的工资构成和应发工资数额。
2、申请流程
首先要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。然后等待仲裁委员会受理，仲裁委员会会在一定时间内通知双方当事人开庭时间。在开庭过程中，双方当事人需要进行举证、质证等环节。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
三、离职后不发工资申请补偿的计算方式
离职后不发工资申请补偿的计算方式与劳动者的工作年限和工资标准有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、工资标准的确定
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、举例说明
例如，劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。如果工作年限不满一年，比如工作了8个月，那么经济补偿为1×5000 = 5000元。
综上所述，离职后不发工资在符合条件时劳动者可以申请补偿，并且有相应的条件、流程和计算方式。但在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如用人单位否认劳动关系、证据不足等。如果您在离职后遇到不发工资等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
