单位未交医疗保险，员工在符合一定条件下是能获得法律赔偿的。若单位未履行缴纳医保义务，导致员工无法享受医保待遇而遭受医疗费用损失，员工可通过法律途径要求单位赔偿相应费用。这涉及到劳动合同法等相关法律规定对员工权益的保障，同时也需考虑员工主张赔偿的程序和证据等问题。
一、单位未交医疗保险员工能获法律赔偿吗
在一定情况下员工能获得法律赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳医疗保险等社会保险。如果单位未履行该义务，导致员工在患病就医时无法享受医疗保险待遇，那么员工因此遭受的医疗费用损失，单位应当承担赔偿责任。
1、法律依据
《劳动合同法》也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。
2、赔偿范围
一般来说，赔偿范围主要是员工在患病就医时本应通过医疗保险报销的那部分费用。例如，员工因疾病住院花费了一定金额，若单位正常缴纳医保，员工可按规定报销部分费用，但由于单位未交医保，这部分费用就需要单位来承担。
二、单位未交医疗保险员工获赔偿的条件有哪些
员工要获得赔偿，需要满足一定条件。其一，单位确实存在未依法缴纳医疗保险的事实。这需要员工提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明双方存在劳动关系且单位未为其缴纳医保。其二，员工因单位未交医保而遭受了实际的医疗费用损失。也就是说，员工确实患病就医并产生了费用，且该费用本可通过医保报销。
1、因果关系
员工的医疗费用损失与单位未交医保之间必须存在因果关系。例如，员工在就医时，由于没有医保，只能自行承担全部费用。若员工本身有其他途径可以报销部分费用，那么单位赔偿的范围可能会相应减少。
2、时效问题
员工主张赔偿需要在法定的时效内进行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、单位未交医疗保险员工获赔偿的程序是怎样的
员工若要获得赔偿，通常需要遵循一定的程序。员工可以与单位进行协商，要求单位承担赔偿责任。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。若单位仍不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、仲裁程序
员工申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。若员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
2、诉讼程序
在诉讼阶段，法院会对案件进行全面审理，根据双方提供的证据和法律规定作出判决。员工需要注意在诉讼过程中提供充分的证据，以支持自己的主张。
综上所述，单位未交医疗保险，员工在满足一定条件下能获得法律赔偿，且有相应的程序来保障其权益。但在实际操作中，还会涉及到很多细节问题，比如证据的收集、时效的把握等。如果您在这方面还有其他疑问，比如赔偿金额的具体计算方式、不同地区的规定差异等，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答。
