员工拿走公司财物构成什么罪

员工拿走公司财物可能构成职务侵占罪或盗窃罪。若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；若未利用职务便利，秘密窃取公司财物，则构成盗窃罪。这两种犯罪在犯罪主体、行为方式等方面存在差异，具体定罪需结合实际情况判断。

一、员工拿走公司财物构成什么罪

员工拿走公司财物可能构成职务侵占罪或者盗窃罪，以下为您详细分析：

1、职务侵占罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。例如，公司的仓库管理员，利用自己负责保管货物的职务便利，私自将仓库中的贵重物品拿走并变卖，这种行为就可能构成职务侵占罪。数额较大通常指六万元以上，数额巨大的标准一般为一百万元以上。

2、盗窃罪

如果员工没有利用职务上的便利，仅仅是利用工作环境熟悉等条件，秘密窃取公司财物，则构成盗窃罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。比如，普通员工趁公司无人，潜入财务室撬开保险柜偷走现金，这种行为就属于盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大。

二、员工利用职务便利拿走公司财物的量刑

员工利用职务便利拿走公司财物构成职务侵占罪，其量刑与侵占财物的数额相关，具体如下：

1、数额较大的量刑

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的数额较大标准通常参照相关司法解释确定，一般为六万元以上。例如，某公司员工利用职务之便侵占公司财物八万元，就可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。

2、数额巨大的量刑

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大的标准一般为一百万元以上。若员工侵占公司财物达到一百五十万元，就可能在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，并处罚金。

3、数额特别巨大的量刑

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。不过，关于数额特别巨大的具体标准，目前法律尚未有明确统一的规定，司法实践中会结合具体案件情况进行判断。

三、员工拿走公司财物后公司的维权途径

当员工拿走公司财物后，公司可以通过以下途径进行维权：

1、内部调查

公司发现财物丢失后，首先可以进行内部调查。查看公司的监控录像，了解财物丢失的时间、地点以及可能接触财物的人员。同时，与相关员工进行谈话，了解情况。例如，调取仓库的监控，看是否有员工在非工作时间进入仓库，或者询问负责该区域的员工是否发现异常情况。

2、报警处理

如果内部调查发现员工有拿走公司财物的嫌疑，公司应及时向公安机关报案。向警方提供详细的财物信息、监控录像、相关员工的情况等证据。警方会根据公司提供的线索进行侦查，如果符合犯罪构成要件，会依法追究员工的刑事责任。

3、民事诉讼

除了报警，公司还可以通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。公司需要收集相关证据，如财物的购买凭证、价值评估报告等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要证明员工拿走财物的事实以及财物的价值。

综上所述，员工拿走公司财物可能涉及不同的罪名和法律后果，公司在遇到此类情况时要及时采取合理的维权措施。在实际生活中，还可能存在员工与公司对财物归属存在争议等情况。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。