劳动能力鉴定标准赔偿金额需依据鉴定的伤残等级等多方面因素确定。不同伤残等级对应不同的赔偿项目与标准，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿金额受本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等影响。要准确计算赔偿金额，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
一、劳动能力鉴定标准赔偿多少钱
劳动能力鉴定标准赔偿金额并非固定统一的数值，而是要根据具体的伤残等级来确定。劳动能力鉴定会将伤残划分为一到十级，不同等级对应着不同的赔偿标准。
1、一级至四级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、五级、六级伤残
一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、七级至十级伤残
一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、劳动能力鉴定五级赔偿多少钱
劳动能力鉴定为五级伤残时，赔偿金额主要由以下几部分构成。
1、一次性伤残补助金
五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、伤残津贴
如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。并且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如某些地区一次性工伤医疗补助金可能为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三、劳动能力鉴定十级赔偿多少钱
劳动能力鉴定为十级伤残时，赔偿同样有明确的项目和标准。
1、一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。计算方式与前面提到的相同，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为依据，结合统筹地区职工平均工资的上下限进行调整。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。十级伤残职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照实际发生的合理费用进行赔偿；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
综上所述，劳动能力鉴定后的赔偿金额因伤残等级不同而有很大差异，且受到本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及当地政策等多种因素的影响。很多人可能还想了解不同地区劳动能力鉴定赔偿的具体差异、赔偿申请的流程以及赔偿纠纷如何解决等问题。如果您在劳动能力鉴定赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
