小厂搬厂员工不愿意去的赔偿问题需根据具体情况判断。若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未达成变更协议，单位应支付经济补偿；若未对员工造成明显不利影响，可能无需赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。相关长尾词涉及小厂跨市搬厂和市内搬厂员工不愿去的赔偿情况，也需依据不同情形判断是否赔偿及赔偿标准。
一、小厂搬厂不愿意去的怎么赔偿
小厂搬厂员工不愿意去是否有赔偿，需要分情况来看。
1、构成重大变更需赔偿
如果工厂的搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”，通常是指工厂搬迁距离较远、对员工的工作和生活造成了重大影响等情况。例如，工厂从城市的一端搬到另一端，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、未构成重大变更无需赔偿
如果工厂的搬迁并未对员工的工作和生活造成明显的不利影响，比如只是在同一区域内的小范围搬迁，员工仍然可以继续履行劳动合同，那么这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。
二、小厂跨市搬厂不愿意去怎么赔偿
小厂跨市搬厂一般会被认为是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
1、协商不成支付经济补偿
由于跨市搬厂距离较远，会对员工的生活产生较大影响，如员工可能需要重新租房、安排子女上学等。此时如果员工不愿意去，用人单位与员工协商变更劳动合同不成的，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，以员工在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。
2、支付代通知金情形
如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如，工厂突然决定跨市搬厂，要求员工立即到新厂工作，这种情况下就需要支付代通知金。
三、小厂市内搬厂不愿意去怎么赔偿
小厂市内搬厂是否赔偿同样要视情况而定。
1、造成重大影响需赔偿
虽然是市内搬厂，但如果搬迁距离较远，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本明显提高，也可能构成“客观情况发生重大变化”。例如，从城市的一个郊区搬到另一个远郊区，员工每天通勤时间从原来的半小时增加到两三个小时，这种情况下员工不愿意去，用人单位与员工协商不成的，应支付经济补偿。
2、未造成重大影响无需赔偿
如果市内搬厂距离较近，对员工的工作和生活影响不大，员工可以继续按照原劳动合同履行工作职责，那么通常用人单位无需支付经济补偿。比如工厂从一个工业园区搬到相邻的工业园区，员工的通勤时间和生活基本没有受到影响。
综上所述，小厂搬厂员工不愿意去的赔偿问题关键在于判断搬迁是否对劳动合同的履行造成重大影响。实际情况中还可能存在工厂不按规定赔偿、双方对赔偿金额有争议等问题。如果您遇到这些情况，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
