公司破产后员工工资的发放时间受多种因素影响。一般而言，需经过一系列破产程序。破产申请受理，接着进行破产财产变价方案的制定与执行，然后才进行清偿。若破产财产充足且程序顺利，可能较快拿到工资；若存在资产处理难题或债务纠纷，时间则会延长。劳动行政部门介入或员工申请支付令等途径也可能影响工资拿到的时间。
一、公司破产后员工工资多久能拿到工资
公司破产后员工多久能拿到工资并没有一个确切的时间标准，这受到诸多因素的影响。
1、破产程序的时间
公司破产要经历一系列法定程序。破产申请的受理，法院受理后会指定管理人接管公司。接着管理人要对公司的资产进行全面清查和评估，制定破产财产变价方案。这一系列工作需要耗费一定的时间，通常从法院受理破产申请到宣告破产可能需要几个月甚至更长时间。只有完成这些前期工作，才会进入到财产分配阶段，员工工资才有可能发放。
2、公司资产状况
如果公司的资产能够顺利变现，且变现价值足以支付员工工资，那么员工拿到工资的时间可能会相对较短。但如果公司资产存在复杂的情况，比如有大量的固定资产难以快速变现，或者存在产权纠纷等问题，就会导致资产变现时间延长，员工拿到工资的时间也会相应推迟。
3、债权债务关系
公司破产往往涉及众多的债权债务关系。如果存在其他优先债权，如担保债权等，需要先对这些优先债权进行清偿后，才轮到员工工资。而且在债权申报和审核过程中，可能会出现债权争议，需要通过法律程序来解决，这也会影响员工工资的发放时间。
二、公司破产后员工通过劳动行政部门介入多久能拿到工资
当公司破产后，员工通过劳动行政部门介入来争取工资，其拿到工资的时间也存在不确定性。
1、劳动行政部门的处理流程
员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会进行调查。首先要对员工的投诉进行受理和登记，然后对公司的情况进行了解，包括公司的破产状况、资产情况等。这个调查过程可能需要一定的时间，一般会在规定的工作日内完成。如果劳动行政部门在调查过程中发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。
2、公司的配合程度
如果公司积极配合劳动行政部门的工作，按照要求在限期内支付工资，那么员工可能较快拿到工资。但如果公司不配合，甚至故意拖延，劳动行政部门可能会采取进一步的措施，如对公司进行处罚等。在这种情况下，员工拿到工资的时间就会延长。
3、破产程序的影响
由于公司处于破产状态，劳动行政部门的处理结果还需要与破产程序相衔接。如果劳动行政部门责令支付工资的决定与破产程序中的债权清偿顺序等规定存在冲突，还需要进一步协调解决，这也会影响员工拿到工资的时间。
三、公司破产后员工申请支付令多久能拿到工资
员工申请支付令是一种相对快速的追讨工资方式，但公司破产情况下，拿到工资的时间依然受多种因素制约。
1、支付令的申请和审查
员工向法院申请支付令后，法院会对申请进行审查。法院会在规定的时间内决定是否发出支付令，一般是在受理申请之日起十五日内。如果法院经审查认为员工的申请符合条件，会向公司发出支付令。
2、公司的反应
公司在收到支付令后，如果在规定的十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可以向法院申请强制执行。但如果公司提出书面异议，法院会对异议进行审查，如果异议成立，支付令就会失效，员工就需要通过其他法律途径来追讨工资，这无疑会延长拿到工资的时间。
3、破产财产的清偿顺序
即使支付令生效并进入强制执行程序，由于公司处于破产状态，依然要遵循破产财产的清偿顺序。如果破产财产不足以清偿所有债务，员工的工资可能无法全额得到支付，而且支付的时间也会受到整个破产程序的影响。
综上所述，公司破产后员工工资的发放时间受到破产程序、公司资产、债权债务等多种因素的影响。无论是通过正常的破产程序，还是借助劳动行政部门介入、申请支付令等方式，都不能确定一个准确的拿到工资的时间。在实际情况中，还可能会遇到其他各种复杂的问题，如员工工资数额的争议等。如果您在公司破产后遇到工资相关的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律帮助。
