民营企业员工收贿赂即非国家工作人员受贿，其立案条件依据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额在三万元以上的，应予立案追诉。若存在多次受贿等情形，虽未达三万元数额标准，也可能被立案。非国家工作人员在经济往来中，利用职务便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，同样应立案。
一、民营企业员工收贿赂的立案条件是什么
民营企业员工收贿赂，通常涉及非国家工作人员受贿罪。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
1、利用职务便利
这是构成该罪的关键要素之一。所谓利用职务便利，是指利用本人职务上主管、负责或者承办某项公共事务的职权及其所形成的便利条件。比如，采购人员利用决定采购供应商的权力收受回扣；销售人员利用签订销售合同的便利收取贿赂等。
2、收受财物并为他人谋利
收受贿赂包括索取他人财物和非法收受他人财物两种形式。并且，行为人需要为他人谋取利益，这里的“为他人谋取利益”，并不要求实际为他人谋取到利益，只要承诺、实施或者实现为他人谋取利益即可。比如，答应帮助行贿人在项目中中标，即使最终未中标，也可能构成犯罪。
3、数额标准
数额在三万元以上是目前的立案标准。不过，如果存在多次受贿、造成恶劣社会影响等情形，即使未达到三万元的数额标准，也可能会被立案追诉。
4、经济往来中的特殊情况
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，也应立案追诉。
二、民营企业员工收贿赂立案的数额标准详情
如前文所述，民营企业员工收贿赂立案的数额标准一般为三万元以上。这一标准的确定是综合多方面因素考量的结果。
1、立法背景
随着经济社会的发展，各类市场主体的经济活动日益频繁，商业贿赂行为也时有发生。为了维护公平竞争的市场秩序，保护民营企业的合法权益，法律对民营企业员工收贿赂的行为进行了规制，并确定了相应的数额标准。三万元的标准既考虑了打击犯罪的需要，也兼顾了司法实践的可操作性。
2、数额累计计算
如果行为人多次收受贿赂，每次数额可能未达到三万元，但累计数额达到或者超过三万元的，也应当立案追诉。例如，某员工分三次收受他人贿赂，每次分别为一万元、一万二千元和八千元，累计数额达到三万元，就符合立案条件。
3、不同地区的差异
虽然有统一的数额标准，但在不同地区，由于经济发展水平等因素的差异，在具体执行过程中可能会有所不同。一些经济发达地区可能会根据当地实际情况，在一定幅度内对数额标准进行调整。不过，这种调整必须在法律规定的框架内进行。
4、与其他罪名数额标准的比较
与国家工作人员受贿罪的数额标准相比，非国家工作人员受贿罪的数额标准有所不同。国家工作人员受贿罪的立案标准相对更为严格，这体现了对国家公职人员廉洁性更高的要求。
三、民营企业员工收贿赂立案后会有什么后果
民营企业员工收贿赂立案后，会面临一系列严重的后果。
1、刑事处罚
一旦被认定构成非国家工作人员受贿罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2、民事赔偿责任
民营企业因员工收贿赂遭受损失的，可以要求行为人承担民事赔偿责任。比如，因受贿导致企业采购了高价低质的产品，企业可以要求行为人赔偿因此遭受的经济损失。
3、职业影响
收贿赂的员工通常会被所在企业开除，其职业声誉也会受到严重损害。这将对其未来的职业发展产生极大的负面影响，可能很难再在同行业中找到合适的工作。
4、社会影响
此类案件的曝光会引起社会的关注，损害民营企业的形象和声誉，影响社会对民营企业的信任度。同时，也会破坏公平竞争的市场环境，阻碍市场经济的健康发展。
综上所述，民营企业员工收贿赂不仅会面临法律的制裁，还会对自身和企业造成诸多不良影响。在实际生活中，类似民营企业员工收贿赂的相关法律问题还有很多，比如如何预防民营企业员工收贿赂、收贿赂的证据如何收集等。如果您在法律方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
