员工盗取公司财物的处罚标准根据财物价值和情节严重程度而定。若未构成犯罪，按《治安管理处罚法》处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若构成犯罪，依据《刑法》，盗窃数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
一、员工盗取公司财务处罚标准是啥
员工盗取公司财物的处罚标准需要区分不同情况。如果该行为未达到刑事犯罪的标准，将按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。根据该法第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
1、治安处罚的适用情形
一般来说，当员工盗取公司财物价值相对较低，未达到当地规定的盗窃罪立案标准时，会适用治安处罚。例如，一些地区规定盗窃罪立案标准为价值2000元以上，若员工盗取公司财物价值在几百元左右，就可能面临治安拘留和罚款。
2、刑事处罚的标准
若员工盗取公司财物的行为构成犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》进行处罚。根据刑法第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的数额较大、巨大、特别巨大的标准，不同地区会根据经济发展水平等因素有所差异。
二、员工盗取公司财务达到多少金额会被判刑
员工盗取公司财物达到一定金额会被判刑。在我国，不同地区对于盗窃罪的立案金额标准有所不同，但总体上遵循相关法律规定。
1、一般标准
根据相关司法解释，一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。也就是说，当员工盗取公司财物价值达到当地规定的一千元至三千元以上时，就可能会被以盗窃罪追究刑事责任。
2、特殊情形
即使盗窃金额未达到上述标准，但如果存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，也会被追究刑事责任。例如，员工多次在公司内盗窃少量财物，累计金额虽未达到立案标准，但因其多次盗窃的行为，也会构成盗窃罪。
三、员工盗取公司财务公司可以要求哪些赔偿
当员工盗取公司财物时，公司可以要求多方面的赔偿。
1、财物损失赔偿
公司有权要求员工赔偿被盗取财物的直接经济损失。这包括财物的购买价值、因财物被盗取导致的生产经营损失等。例如，员工盗取了公司的重要设备，公司可以要求员工赔偿该设备的购买价格以及因设备缺失导致的生产停滞所造成的损失。
2、调查费用赔偿
公司为了查明员工盗取财物的事实，可能会产生一系列调查费用，如聘请专业调查机构的费用、相关人员的差旅费等。这些费用也可以要求员工进行赔偿。
3、声誉损失赔偿
如果员工盗取财物的行为给公司的声誉造成了损害，公司可以要求员工承担一定的赔偿责任。例如，该行为被媒体曝光后，导致公司客户流失、业务量下降等，公司可以要求员工赔偿相应的经济损失。
综上所述，员工盗取公司财物在法律上有明确的处罚标准，公司也有相应的权利要求赔偿。在实际生活中，还可能存在员工与公司就赔偿问题产生争议、不同地区对相关法律适用的差异等问题。如果您遇到此类法律问题，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答。
