公司不缴纳社保，员工被迫离职一般不能拿2n赔偿。通常员工因公司不缴纳社保被迫离职，可要求公司支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。而2n赔偿适用的是公司违法解除劳动合同的情形。不过具体情况需结合劳动法律法规和实际案例判断。
一、公司不缴纳社保被迫离职可以拿2n吗
一般情况下，公司不缴纳社保，员工被迫离职是不能拿到2n赔偿的。2n赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
1、法律规定的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、2n赔偿的适用情形
2n赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在公司不缴纳社保导致员工被迫离职的情况中，并不属于用人单位违法解除劳动合同这一特定情形，所以一般不能主张2n赔偿。
3、员工的维权途径
员工可以先与公司协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、公司不缴纳社保被迫离职经济补偿标准
公司不缴纳社保，员工被迫离职的经济补偿有明确的标准。
1、计算年限
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。工作年限从劳动者入职该公司开始计算，到离职时截止。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么工作年限按3.5年计算；若工作了2年零7个月，则按3年计算。
2、月工资标准
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、支付方式
用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过法律途径要求其支付，并可能要求支付逾期利息等。
三、公司不缴纳社保被迫离职如何维权
当遇到公司不缴纳社保被迫离职的情况，员工有多种维权途径。
1、与公司协商
员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明社保缴纳的重要性以及自己的合法权益。要求公司补缴社保费用，并按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和处理。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
综上所述，公司不缴纳社保，员工被迫离职一般不能拿2n赔偿，但可获得相应的经济补偿，同时员工有多种维权途径。在实际生活中，可能还会遇到公司以各种理由拒绝支付经济补偿、劳动仲裁结果不满意等问题。如果您在处理此类法律问题时遇到困惑，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
