公司不交社保是不行的。从法律层面看，《社会保险法》等规定公司有义务为员工缴纳社保，这是强制要求。从对员工的影响来说，会损害员工权益，导致员工在养老、医疗等方面失去保障。从对公司的影响来讲，公司会面临被责令改正、罚款等法律后果，还可能引发劳动纠纷和声誉受损。因此，公司必须依法为员工缴纳社保。
一、公司不交社保行吗
公司不交社保是不行的。根据我国法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定义务。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、对员工权益的损害
社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不交社保，员工退休后将无法享受养老金待遇，老年生活缺乏基本的经济保障。在生病就医时，不能通过医保报销部分费用，会增加医疗负担。失业时，无法领取失业保险金，生活陷入困境。工作中遭遇工伤，也不能获得工伤保险的赔付。
2、公司面临的法律后果
如果公司不缴纳社保，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工还可能以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、公司不交社保的风险有哪些
公司不交社保存在诸多风险。法律风险，其次还会影响公司的正常运营和声誉。
1、法律风险
除了前面提到的罚款和补偿员工经济损失外，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。若员工因社保问题与公司产生劳动争议，公司可能会被员工申请劳动仲裁甚至起诉至法院。在仲裁和诉讼过程中，公司需要投入大量的时间和精力应对，一旦败诉，不仅要补缴社保，还要承担相应的赔偿责任。
2、运营风险
不交社保可能导致员工工作积极性下降，因为员工的基本权益得不到保障，会对公司产生不满情绪，进而影响工作效率和工作质量。优秀的人才也会因为公司不缴纳社保而不愿意加入，导致公司难以招聘到合适的人才，影响公司的发展。
3、声誉风险
在社会上，公司不缴纳社保的行为会被视为不遵守法律法规、不承担社会责任的表现，这会损害公司的声誉和形象。客户、合作伙伴可能会因为公司的这种不良行为而对公司产生不信任，从而影响公司的业务合作和市场拓展。
三、员工如何应对公司不交社保的情况
当员工遇到公司不交社保的情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益。
1、与公司协商
员工可以先与公司进行沟通，向公司说明缴纳社保是其法定义务，以及不交社保对自己和公司的影响。通过友好协商，提醒公司及时为自己缴纳社保。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查核实，一旦查证属实，会依法责令公司限期改正。投诉时，员工需要提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明与公司存在劳动关系的材料。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，公司不交社保是不合法且存在诸多风险的行为，员工在遇到此类情况时应积极维护自己的权益。在实际生活中，还可能存在公司少缴社保、拖延缴纳社保等问题。如果您在社保方面遇到其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
