哺乳期女性在工作期间受到诸多法律保护。《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退等。同时，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动等，以保障哺乳期女职工的合法权益和身心健康。
一、哺乳期工作期间受哪些法律保护
哺乳期女性在工作期间受到多方面的法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这从根本上保障了哺乳期女职工的经济收入和工作稳定性。
1、哺乳时间保障
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这使得女职工有足够的时间照顾婴儿，体现了对母婴权益的关怀。
2、劳动强度限制
用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护女职工的身体健康，避免过度劳累对其自身和婴儿产生不良影响。
二、哺乳期工作法律保护的具体条款有哪些
在哺乳期工作的法律保护中，有许多具体条款。《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
1、工资待遇保障条款
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步强调了对哺乳期女职工工资待遇的保护，确保其在特殊时期的经济权益不受侵害。
2、职业健康保护条款
《女职工禁忌劳动范围的规定》明确了哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，包括作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业等。这些规定从职业健康的角度出发，为哺乳期女职工创造安全的工作环境。
三、违反哺乳期工作法律保护规定有什么后果
如果用人单位违反哺乳期工作的法律保护规定，将面临一系列后果。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
1、行政责任
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。这是对用人单位违法行为的行政制裁，促使其遵守法律规定。
2、民事赔偿责任
如果用人单位的违法行为给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因降低工资给女职工造成经济损失的，要进行相应的赔偿。这保障了女职工的合法权益能够得到实际的补偿。
综上所述，哺乳期女职工在工作期间享有多方面的法律保护，包括工资待遇、劳动时间、劳动强度等。了解这些法律保护对于女职工维护自身权益至关重要。那么，在实际操作中如何准确计算哺乳时间？如果用人单位不执行相关法律规定，女职工该如何收集有效证据维权？这些都是值得进一步探讨的问题。如果您在哺乳期工作中遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
