企业承诺给保底不给怎么办

当企业承诺给保底却未兑现时，劳动者可采取多种途径维护自身权益。企业作出保底承诺，若构成合同约定就具有法律效力。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。相关法律明确保障劳动者的权益，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。在维权过程中，劳动者需注意收集相关证据。

一、企业承诺给保底不给怎么办

当企业承诺给保底却不兑现时，劳动者有多种途径维护自身合法权益。企业的保底承诺如果构成合同约定的一部分，是具有法律效力的。

1、协商解决

劳动者可以先尝试与企业进行友好协商，明确指出企业承诺保底却未支付的情况，要求企业按照承诺支付保底金额。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，他们会根据劳动者提供的证据和情况进行调查。一旦查实企业存在不支付保底工资的违法行为，劳动监察部门会责令企业限期支付。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、企业承诺保底的相关文件或聊天记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4、向法院起诉

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

二、企业承诺给保底不给的法律依据

企业承诺给保底却不支付，在法律上是有相关规定来保障劳动者权益的。

1、《中华人民共和国劳动法》

该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业承诺的保底工资属于劳动者工资的一部分，企业不支付保底工资就违反了这一规定。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

根据该法第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果企业在劳动合同或者其他书面文件中承诺了保底工资，就应当按照约定履行支付义务。否则，劳动者可以依据该法第八十五条的规定，要求企业支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

3、相关司法解释

最高人民法院的相关司法解释也对劳动者工资权益的保护作出了进一步的规定。这些规定为劳动者在遇到企业不支付保底工资等问题时提供了更有力的法律支持。

三、企业承诺给保底不给的证据收集

在处理企业承诺给保底却不支付的问题时，证据收集至关重要。

1、书面证据

包括劳动合同、企业发布的关于保底工资的通知、公告、协议等。这些书面文件能够直接证明企业曾经作出过保底工资的承诺。如果有企业负责人或相关管理人员签字确认的文件，则更具有证明力。

2、聊天记录和邮件

劳动者与企业管理人员之间关于保底工资的聊天记录、邮件等电子证据也非常重要。这些记录可以清晰地反映出企业承诺保底工资的具体内容和时间。在保存聊天记录和邮件时，要确保其完整性，不能进行删减或修改。

3、工资支付记录

工资条、银行转账记录等可以证明企业实际支付工资的情况。通过对比企业承诺的保底工资和实际支付的工资，能够明确企业是否存在不支付保底工资的问题。

4、考勤记录

考勤记录可以证明劳动者的出勤情况。如果劳动者按照企业的要求正常出勤，而企业却不支付保底工资，考勤记录可以作为劳动者履行劳动义务的证据。

综上所述，当企业承诺给保底却不支付时，劳动者要通过合法途径维护自身权益，同时注意收集相关证据。在实际生活中，还可能存在企业以各种理由拒绝支付保底工资、承诺的保底工资不明确等相关问题。如果您在这方面遇到了法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。