劳务派遣风险谁承担的责任

劳务派遣中风险承担责任的主体需根据具体情况判断。一般来说，派遣单位与用工单位在不同方面承担相应责任。派遣单位主要负责劳动合同相关责任，如未依法签订合同、未支付工资等；用工单位则对劳动者执行工作任务中的侵权责任等负责。双方也可能因违反劳务派遣协议而承担违约责任，在一些情况下需承担连带赔偿责任。

一、劳务派遣风险谁承担的责任

在劳务派遣关系中，风险承担责任的主体需要依据具体的风险类型和法律规定来确定。

1、派遣单位的责任

派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，因此在劳动合同方面承担主要责任。例如，如果派遣单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要向劳动者支付双倍工资。同时，派遣单位还需要承担为劳动者缴纳社会保险的责任。若派遣单位未依法缴纳社保，劳动者发生工伤等情况时，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。派遣单位还需保障劳动者的工资按时足额发放，若出现拖欠工资的情况，要承担相应的法律后果。

2、用工单位的责任

用工单位主要负责劳动者在工作过程中的使用和管理。当劳动者在执行工作任务时造成他人损害的，根据《民法典》规定，由用工单位承担侵权责任。用工单位还需要提供符合安全生产要求的劳动条件和劳动保护，如果因劳动条件不合格导致劳动者受伤，用工单位要承担赔偿责任。并且，用工单位要按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付服务费用，若违约需承担违约责任。

3、双方的连带责任

当派遣单位和用工单位违反有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，派遣单位和用工单位恶意串通，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以要求双方共同承担赔偿责任。

二、劳务派遣工伤风险谁承担责任

劳务派遣中工伤风险的承担责任主体有明确的法律规定。

1、派遣单位的工伤责任

派遣单位是劳动者的用人单位，所以在工伤认定和工伤保险责任方面承担主要义务。派遣单位应当按照国家规定为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，派遣单位要及时申请工伤认定。如果派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤待遇就由派遣单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2、用工单位的协助义务

用工单位虽然不是工伤保险的缴费主体，但在工伤处理过程中也有一定的协助义务。用工单位要及时将劳动者工伤的情况告知派遣单位，并配合派遣单位进行工伤认定的调查等工作。如果用工单位存在过错，导致劳动者工伤事故的发生，例如提供的劳动设备存在安全隐患等，那么用工单位可能需要与派遣单位共同承担赔偿责任。

3、工伤保险基金的作用

如果派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者被认定为工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。工伤保险基金的存在，在一定程度上减轻了派遣单位和用工单位的负担。

三、劳务派遣合同违约风险谁承担责任

劳务派遣合同违约风险的承担责任需要根据具体的违约情况和合同约定来判断。

1、派遣单位违约

如果派遣单位违反劳务派遣合同的约定，例如未按照约定的时间和数量派遣合格的劳动者，或者派遣的劳动者不符合用工单位的要求，那么派遣单位要承担违约责任。派遣单位可能需要向用工单位支付违约金，赔偿用工单位因派遣单位违约而遭受的损失，如因人员不足导致的生产停滞损失等。

2、用工单位违约

用工单位若违反合同约定，如未按照约定向派遣单位支付服务费用，或者擅自将劳动者再派遣到其他单位等，也要承担违约责任。用工单位需要按照合同约定支付违约金，同时要赔偿派遣单位因此遭受的损失。例如，若用工单位擅自再派遣劳动者，导致派遣单位与其他单位的合作受到影响，用工单位要赔偿派遣单位的预期利益损失。

3、双方的约定和法律规定

在劳务派遣合同中，双方可以对违约的情形、责任承担方式等进行详细约定。只要约定不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。同时，当合同约定不明确时，要依据相关法律规定来确定违约方的责任。

综上所述，劳务派遣中的风险承担责任涉及派遣单位、用工单位等多个主体，不同类型的风险有不同的责任承担方式。在实际操作中，还可能会遇到劳务派遣中的税务风险由谁承担、劳务派遣中劳动者泄密风险的责任划分等问题。如果您在劳务派遣方面遇到具体的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。