公司不交社保应该如何补偿

当公司不交社保时，员工可要求公司补缴社保费用，若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。员工还可能因未缴纳社保遭受其他损失，公司也应赔偿。同时，公司还可能面临社保部门的行政处罚。

一、公司不交社保应该如何补偿

当公司不交社保时，员工可以获得多方面的补偿。员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用。这是最基本的补偿方式，公司有义务按照规定为员工补缴未缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

1、经济补偿

如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿损失

由于公司未缴纳社保，可能导致员工在就医、失业、工伤等情况下无法享受相应的社保待遇，从而遭受经济损失。员工可以要求公司赔偿这些损失。例如，员工因公司未缴纳医疗保险，在生病就医时无法报销医疗费用，公司应承担这部分费用。

3、行政处罚

除了对员工的补偿，公司还可能面临社保部门的行政处罚。社保部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，会对公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

二、公司不交社保员工要求补偿的具体流程

员工若要获得公司不交社保的补偿，需要遵循一定的流程。员工可以与公司进行协商。友好地向公司提出补缴社保和给予相应补偿的要求，说明法律规定和自身权益。很多情况下，通过协商可以解决问题。

1、投诉举报

如果协商不成，员工可以向当地的社保部门进行投诉举报。提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，社保部门会对公司进行调查，并责令其补缴社保。

2、劳动仲裁

若社保部门处理后仍未解决问题，或者员工还要求经济补偿等其他赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的解决途径，仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决。

3、诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司给予相应的补偿。

三、公司不交社保补偿的计算标准

公司不交社保补偿的计算标准主要涉及社保补缴金额和经济补偿金额。社保补缴金额的计算较为复杂，一般按照当地社保政策规定的缴费基数和缴费比例来确定。缴费基数通常根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。

1、社保补缴金额计算

以养老保险为例，补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数÷应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。不同地区的缴费比例和补缴系数可能有所不同。

2、经济补偿金额计算

经济补偿金额按照前面提到的工作年限和月工资标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司不交社保时，员工可以通过多种方式获得补偿，包括社保补缴、经济补偿和赔偿损失等。在争取补偿的过程中，员工要了解具体的流程和计算标准，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到更复杂的法律问题，比如公司拒绝补偿、补偿计算存在争议等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。