停工留薪期工资标准的确定在法律上有明确规定，一般是职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资在实践中有不同理解，如工伤前12个月平均月缴费工资等。停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明和各地规定综合确定。确定工资标准时要考虑工资构成、支付周期等因素，还可参考同岗位工资水平。
一、停工留薪期的工资标准如何确定法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作期间所享有的全部工资收入和福利待遇。
1、“原工资”的界定
在实践中，对于“原工资”的理解可能存在差异。有的观点认为是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但通常来说，应该是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均计算。
2、工资待遇不变的含义
“福利待遇不变”意味着除了基本工资外，职工所享有的奖金、津贴、补贴等都应正常发放。例如，一些企业会发放的高温补贴、交通补贴等，在停工留薪期内都不应停发。
3、支付期限
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、停工留薪期工资标准确定的具体计算方法
确定停工留薪期工资标准需要具体的计算方法。首先要明确工资的构成，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
1、计时工资的计算
如果职工是实行计时工资制的，原工资就是正常出勤情况下的月工资。例如，职工每月固定工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位就应每月支付5000元。
2、计件工资的计算
对于实行计件工资的职工，要根据其受伤前一定时期内的平均产量和单价来计算平均工资。比如，职工在受伤前6个月的平均月工资为6000元，那么停工留薪期的月工资也应按照6000元发放。
3、考虑特殊情况
如果职工在受伤前的工资波动较大，可能需要综合考虑多个月的工资情况来确定合理的平均工资。同时，还要注意扣除一些不合理的加班工资，以保证计算出的原工资是合理的。
三、停工留薪期工资标准确定的影响因素
停工留薪期工资标准的确定会受到多种因素的影响。这些因素会导致不同职工的停工留薪期工资标准有所不同。
1、工资支付周期
不同企业的工资支付周期可能不同，有的是按月支付，有的是按季度支付。在确定停工留薪期工资标准时，要按照正常的工资支付周期来发放。如果企业是按季度发放奖金，那么在停工留薪期内也应按季度发放相应的奖金。
2、行业特点
不同行业的工资水平和福利待遇差异较大。例如，一些高新技术行业的工资可能较高，且福利待遇丰富；而一些劳动密集型行业的工资相对较低。在确定停工留薪期工资标准时，要考虑行业的特点。
3、地区差异
不同地区的经济发展水平和工资标准不同。一般来说，经济发达地区的工资水平会高于经济欠发达地区。各地也可能会根据本地实际情况出台相关的补充规定，影响停工留薪期工资标准的确定。
综上所述，停工留薪期工资标准的确定涉及到多方面的法律规定和实际因素。在实际操作中，可能还会遇到诸如奖金计算方式、福利待遇界定不清等问题。如果您在停工留薪期工资标准确定方面遇到法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
