离职当月高温补贴发放标准需依据具体情况判断。一般来说，若劳动者在离职当月实际工作期间符合高温补贴发放条件，应按日计算发放。这取决于工作环境温度是否达到规定标准、当地政策以及企业规定等。比如在高温环境下露天工作或室内工作场所温度不能降低到33℃以下的劳动者，企业应发放高温补贴。但不同地区政策有差异，企业也可能有自身的发放办法。
一、离职当月高温补贴发放标准是怎样
离职当月高温补贴的发放标准并没有全国统一的明确规定，通常要综合多方面因素来确定。
1、按日计算发放
很多情况下，如果劳动者在离职当月实际工作期间处于需要发放高温补贴的环境中，会按照实际出勤天数来计算高温补贴。例如，当地规定高温补贴标准为每月300元，一个月按30天计算，劳动者离职当月工作了15天，那么其高温补贴可能就是150元。
2、依据当地政策
不同地区对于高温补贴有不同的政策。有些地区规定只要在高温月份，无论工作时间长短，只要符合高温作业条件就全额发放。比如某地规定6 - 9月为高温月份，只要劳动者在这期间哪怕工作一天且符合高温条件，企业都要发放当月全额高温补贴。而有些地区则严格按照实际工作天数计算。
3、企业规定影响
企业自身也可能有关于高温补贴发放的规定。部分企业可能会规定必须工作满一定天数才发放高温补贴，例如工作满半个月才发放，这种规定在一定程度上会影响离职员工高温补贴的领取。
二、离职当月高温补贴发放与工作环境的关系
离职当月高温补贴的发放和工作环境密切相关，工作环境是判断是否发放补贴的重要依据。
1、露天高温作业
如果劳动者在离职当月有露天高温作业的情况，比如建筑工人、环卫工等，只要符合当地规定的高温天气标准，如日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业就应当向劳动者发放高温补贴。即使是离职当月，只要在高温环境下工作了相应天数，就应按规定发放。
2、室内高温环境
对于室内工作的劳动者，如果工作场所温度不能降低到33℃以下，也属于应发放高温补贴的范围。例如工厂车间、厨房等场所。在离职当月，若员工在这样的室内高温环境工作，企业不能以员工即将离职为由不发放高温补贴。
3、非高温环境不发放
如果劳动者在离职当月的工作环境并不属于高温环境，比如在有空调的办公室工作，室内温度能保持在适宜范围，那么企业无需发放高温补贴。
三、不同地区离职当月高温补贴发放差异
不同地区由于气候条件、经济发展水平等因素不同，离职当月高温补贴发放存在明显差异。
1、经济发达地区
一些经济发达地区，高温补贴标准相对较高，且对劳动者权益保护更为重视。例如在广东，高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。对于离职员工，通常会严格按照实际工作天数计算发放高温补贴，以保障劳动者权益。
2、气候炎热地区
气候炎热地区高温补贴发放月份较长。像海南，高温补贴发放时间为4 - 10月，长达7个月。在这些地区，对于离职员工的高温补贴发放政策也较为完善，会充分考虑劳动者在高温月份的实际工作情况。
3、经济欠发达地区
经济欠发达地区高温补贴标准可能相对较低，且在执行过程中可能存在一些不规范的情况。部分企业可能会以各种理由少发或不发离职员工的高温补贴。当地政府可能也由于资源有限，在监管力度上相对较弱。
综上所述，离职当月高温补贴的发放涉及到按日计算、当地政策、企业规定、工作环境以及地区差异等多方面因素。劳动者如果遇到高温补贴发放不合理的情况，比如企业少发或不发，该如何通过法律途径维护自己的权益？在申请劳动仲裁时需要准备哪些材料？如果对仲裁结果不满意又该怎么办？这些都是劳动者可能会遇到的相关问题。如果您在离职当月高温补贴发放方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
