雇人干活受伤时，雇主担责赔偿标准需综合考量多方面因素。一般适用过错责任原则，若雇主存在过错则需担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。赔偿计算依据具体情况而定，如医疗费按实际支出，误工费根据误工时间和收入状况等。在无过错情形下，可能适用公平责任原则给予适当补偿。
一、雇人干活受伤雇主担责赔偿标准是啥
当雇人干活过程中雇工受伤，雇主担责赔偿标准需依据具体情况判断。在责任认定上，通常适用过错责任原则。若雇主存在过错，比如提供的劳动工具存在安全隐患、未对雇工进行必要的安全培训等，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。
1、赔偿项目
赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果雇工因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
2、赔偿计算
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
3、特殊情况
如果雇工自身存在过错，如不遵守操作规范等，那么可以减轻雇主的赔偿责任。在一些情况下，即使雇主没有过错，但基于公平责任原则，也可能需要给予雇工一定的补偿。
二、雇人干活受伤雇主担责赔偿标准的计算方式
雇人干活受伤雇主担责赔偿标准的计算方式有其特定规则。对于不同的赔偿项目，计算方法有所不同。
1、医疗费计算
医疗费的计算是按照实际发生的费用，以医疗机构的正规票据为依据。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。如果存在后续治疗费用，一般需要根据医疗机构的证明或者鉴定机构的鉴定结论来确定。
2、误工费计算
有固定收入的雇工，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、残疾赔偿金计算
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、雇人干活受伤雇主担责赔偿标准在不同情形下的适用
雇人干活受伤雇主担责赔偿标准在不同情形下的适用需要具体分析。不同的工作场景、雇工与雇主的关系等都会影响赔偿标准的适用。
1、临时雇工受伤
对于临时雇人干活的情况，如果雇主在选任雇工、提供劳动条件等方面存在过错，那么雇主需要承担赔偿责任。比如临时雇人搬运货物，雇主提供的搬运工具不牢固导致雇工受伤，雇主就应担责。赔偿标准同样按照上述的赔偿项目和计算方式进行。
2、长期雇工受伤
长期雇工与雇主之间的关系相对稳定，雇主有更全面的管理和保障义务。如果雇工受伤是因为雇主未提供安全的工作环境、未进行定期安全检查等原因，雇主承担的赔偿责任可能更重。在赔偿时，除了基本的赔偿项目，对于一些长期的康复费用等可能需要更合理的安排。
3、第三人原因导致雇工受伤
如果是第三人的原因导致雇工受伤，雇工可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。此时的赔偿标准依然遵循上述原则，但在责任划分和追偿方面需要遵循相关法律规定。
综上所述，雇人干活受伤雇主担责赔偿标准涉及多个方面，包括责任认定、赔偿项目、计算方式以及不同情形下的适用等。在实际生活中，还可能存在雇主与雇工就赔偿问题产生争议、不同地区赔偿标准差异等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
