当公司收取押金且拒不退还时，劳动者可向多个法律部门投诉。劳动行政部门能依据劳动法律法规对公司违规收押金行为进行监管和处罚；市场监督管理部门可处理市场交易中的不规范行为包括收押金问题；公安机关对于利用收押金进行诈骗等违法犯罪活动会依法处理。还可申请劳动仲裁、提起民事诉讼等维护权益。
一、公司收押金不退，可向哪些法律部门投诉
当公司收取押金且拒不退还时，劳动者可以向以下法律部门进行投诉。
1、劳动行政部门
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司违反此规定收取押金，劳动者可以向当地的劳动行政部门，如劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查，若查证属实，会责令公司限期退还押金，并按照相关规定给予公司处罚。
2、市场监督管理部门
市场监督管理部门负责维护市场交易秩序。公司收取押金的行为可能涉及到市场交易中的不规范行为，市场监督管理部门有权对其进行监管。当公司收押金不退时，劳动者可以向该部门反映情况，市场监督管理部门会根据具体情况进行处理，以保障消费者和劳动者的合法权益。
3、公安机关
如果公司以收取押金为幌子，实施诈骗等违法犯罪行为，劳动者可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查，如果构成犯罪，会依法追究相关人员的刑事责任。
二、公司收押金不退向劳动行政部门投诉的流程
向劳动行政部门投诉公司收押金不退，有一套明确的流程。
1、准备投诉材料
劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、押金收据、工资条等，这些材料能够证明劳动者与公司之间存在劳动关系以及公司收取押金的事实。同时，要撰写一份详细的投诉书，在投诉书中说明投诉的事项、要求以及事实和理由。
2、选择投诉方式
可以选择到当地劳动监察大队的办公地点进行现场投诉，也可以通过电话、网络等方式进行投诉。现在很多地方的劳动行政部门都开通了网上投诉平台，劳动者可以在平台上提交投诉信息。
3、等待处理结果
劳动行政部门在收到投诉后，会在规定的时间内进行受理和调查。一般情况下，会对公司进行询问、调查相关证据等工作。如果查证属实，劳动行政部门会责令公司限期退还押金，并依法对公司进行处罚。劳动者可以在规定的时间内了解处理进度和结果。
三、公司收押金不退向法院起诉的条件
如果劳动者选择向法院起诉公司收押金不退，需要满足一定的条件。
1、有明确的被告
要明确起诉的对象是哪家公司，包括公司的全称、地址、法定代表人等信息。这些信息可以通过工商登记信息查询获取。
2、有具体的诉讼请求和事实、理由
诉讼请求就是要求公司退还押金以及可能产生的利息等。事实和理由则是要详细说明公司收取押金的过程、拒绝退还的情况等。例如，要说明签订合同的时间、地点，收取押金的金额和方式，以及与公司沟通退还押金的过程等。
3、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
公司收押金不退的纠纷属于民事纠纷，一般由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。劳动者要向有管辖权的法院提起诉讼。同时，要按照法院的要求缴纳诉讼费用。
综上所述，当公司收押金不退时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益，可向劳动行政部门、市场监督管理部门、公安机关等投诉，也可通过劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。在实际操作中，可能还会遇到证据不足、处理时间长等问题。如果您在处理公司收押金不退的问题上遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
