雇工侵权责任承担者的确定需依据具体情况。一般而言，雇主对雇工在从事雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任；若雇工存在故意或重大过失，与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇工追偿。若雇工自身受到损害，雇主承担赔偿责任，若第三人造成损害，雇工可向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
一、雇工侵权责任承担者是谁
雇工侵权责任承担者的确定要分不同情形。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着在通常情况下，雇主是雇工侵权责任的承担者。
1、雇主承担责任的情形
当雇工在从事雇佣活动中实施了侵权行为，雇主需要对受害人承担赔偿责任。例如，某装修公司的雇工在为客户装修房屋时，不慎损坏了邻居家的物品，此时装修公司作为雇主就要对邻居的损失进行赔偿。因为雇工是为了雇主的利益进行工作，雇主从雇工的劳动中获得了利益，所以应当对雇工的侵权行为负责。
2、雇工与雇主连带承担责任的情形
如果雇工在实施侵权行为时存在故意或者重大过失，那么雇工要与雇主承担连带赔偿责任。比如，雇工在运输货物过程中，为了赶时间严重超速导致交通事故，造成他人人身和财产损失，此时雇工存在重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇工进行追偿。
二、雇工侵权雇主承担责任的条件
雇主承担雇工侵权责任是有一定条件的。其一，雇工的行为必须是在从事雇佣活动中。所谓雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
1、授权范围内的活动
如果雇主明确要求雇工完成某项特定工作，雇工在完成该工作过程中造成他人损害，雇主应承担责任。例如，雇主让雇工去送货，雇工在送货途中因操作不当撞坏了其他车辆，雇主就要承担赔偿责任。
2、与履行职务有内在联系的活动
即使雇工的行为超出了雇主的授权范围，但如果其行为与履行职务有内在联系，雇主也可能要承担责任。比如，雇工在送货途中为了避免车辆陷入泥坑，临时改变路线，结果造成他人损害，这种情况下雇主仍可能要承担责任。因为雇工改变路线的行为是为了更好地完成送货任务，与履行职务有内在联系。
三、雇工自身受到损害时责任承担者
当雇工自身受到损害时，责任承担者的确定也有相应规则。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1、雇主承担责任的情形
如果雇主没有提供必要的安全保障措施，导致雇工在工作中受伤，雇主应承担赔偿责任。例如，雇主提供的工作设备存在安全隐患，雇工在使用过程中受伤，雇主就要对雇工的损害进行赔偿。
2、第三人承担责任的情形
如果雇工的损害是由第三人造成的，那么第三人应当承担侵权责任。同时，雇工也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后，可以向第三人追偿。比如，雇工在工地工作时，被路过的车辆撞伤，车辆驾驶者作为第三人要承担赔偿责任，雇工也可以要求雇主给予补偿。
综上所述，雇工侵权责任承担者的确定是一个复杂的问题，要根据具体情况判断是雇主单独承担、雇工与雇主连带承担，还是第三人承担。在实际生活中，还可能存在雇工在多个雇主指挥下工作、雇工侵权涉及多个受害人等复杂情况。如果您在雇工侵权责任承担方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
