干活不给钱一直拖着怎么办

当遇到干活不给钱一直拖着的情况，可与用人单位或雇主协商，明确表达诉求和依据；协商不成可收集证据，如合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。了解劳动报酬支付相关法律规定和维权流程也很重要。

一、干活不给钱一直拖着怎么办

当遇到干活不给钱且一直被拖着的情况，可采取以下措施来维护自身权益。

1、协商解决

首先尝试与用人单位或雇主进行友好协商。明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并说明相关的法律依据。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取通过和平的方式解决问题。例如，可以约定一个合理的支付时间节点，以确保对方履行支付义务。

2、收集证据

如果协商不成，就要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等，以证明你与对方存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

3、投诉举报

可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据你提供的证据和情况，对用人单位进行检查和督促，要求其支付拖欠的工资。投诉时要详细说明情况，并提供相关证据。

4、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。需要注意的是，申请仲裁要在规定的时间内进行。

5、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制对方支付拖欠的工资。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的工作。

二、干活不给钱一直拖着找哪个部门解决

当干活不给钱一直被拖着时，可以找以下部门来解决问题。

1、劳动监察部门

劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。他们可以对用人单位进行检查，对发现的违法行为进行纠正和处罚。如果你向劳动监察部门投诉，他们会根据你提供的线索进行调查，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门的处理方式相对快捷，可以在较短的时间内解决一些简单的工资拖欠问题。

2、劳动仲裁机构

劳动仲裁机构是处理劳动争议的专门机构。当你与用人单位在工资支付等问题上存在争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要双方提供证据和进行陈述。仲裁机构会根据相关法律法规和事实做出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

3、人民法院

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，做出最终的判决。法院的判决具有最高的权威性和强制力，如果用人单位不执行法院判决，法院可以采取强制执行措施，如冻结其银行账户、查封其财产等，以确保你能够拿到应得的工资。

三、干活不给钱一直拖着有什么法律后果

对于干活不给钱一直拖着的行为，会产生一系列的法律后果。

1、民事赔偿责任

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位或雇主与劳动者之间存在劳务合同关系，不支付劳动报酬属于违约行为。劳动者有权要求对方支付拖欠的工资，并可以要求赔偿因拖欠工资而造成的损失，如利息损失等。如果因为拖欠工资导致劳动者无法按时偿还债务或产生其他经济损失，用人单位或雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。

2、行政处罚

劳动法律法规明确规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果被劳动监察部门发现存在拖欠工资的行为，用人单位可能会面临行政处罚。处罚措施包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。加付赔偿金的标准通常为拖欠工资数额的一定比例，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

3、刑事责任

在一些情况下，恶意拖欠工资可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到干活不给钱一直拖着的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。同时，了解相关的法律后果也能让用人单位或雇主认识到其行为的严重性。如果你在处理此类问题时还有其他疑问，比如不同行业的工资支付规定有哪些不同，维权过程中证据不足该怎么办等，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。