仲裁时劳动关系与赔偿通常是可以同时主张的。劳动关系是基础，若劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，就为后续赔偿诉求提供了前提。在劳动仲裁中，劳动者可以基于存在劳动关系这一事实，进一步主张因用人单位违法行为导致的诸如经济补偿、赔偿金等赔偿。比如用人单位违法解除劳动关系，劳动者既可以要求确认劳动关系，又能主张相应的赔偿金。这样能全面维护劳动者的合法权益，避免多次仲裁带来的时间和精力消耗。
一、仲裁时劳动关系与赔偿可同时主张吗
在劳动仲裁中，劳动关系与赔偿是可以同时主张的。劳动关系的确认是许多赔偿主张的基础。例如，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，前提是要证明双方之间存在合法有效的劳动关系。
1、法律依据支持
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括确认劳动关系以及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这为劳动者同时主张劳动关系和赔偿提供了法律依据。
2、实际操作可行
在实际的仲裁程序中，劳动者可以在仲裁申请书中明确提出确认劳动关系和要求赔偿的诉求。仲裁庭会根据双方提供的证据，对劳动关系是否存在以及赔偿的合理性进行审查和裁决。这样可以一次性解决多个问题，提高解决纠纷的效率，避免劳动者为了不同的诉求进行多次仲裁。
3、保障劳动者权益
同时主张劳动关系和赔偿能够更全面地保障劳动者的合法权益。如果劳动者仅主张确认劳动关系，而不及时主张赔偿，可能会因为超过时效等原因导致赔偿诉求无法得到支持。反之，如果只主张赔偿而不确认劳动关系，赔偿的主张就缺乏基础。
二、仲裁时同时主张劳动关系与赔偿的条件
虽然仲裁时可以同时主张劳动关系与赔偿，但也需要满足一定的条件。
1、存在劳动争议事实
劳动者与用人单位之间必须存在真实的劳动争议，例如用人单位未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。只有存在这些争议事实，劳动者才有理由同时主张劳动关系和赔偿。
2、提供有效证据
劳动者需要提供能够证明劳动关系存在以及赔偿主张合理的证据。证明劳动关系的证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。而证明赔偿主张的证据则要根据具体的赔偿类型而定，如用人单位违法解除劳动合同的通知、劳动者的工资流水等。
3、在时效内提出
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需要在时效内提出仲裁申请，同时主张劳动关系和赔偿。如果超过时效，可能会面临仲裁请求不被受理或者得不到支持的风险。
三、仲裁时同时主张劳动关系与赔偿的注意事项
劳动者在仲裁时同时主张劳动关系与赔偿，需要注意以下事项。
1、明确诉求内容
在仲裁申请书中，要清晰明确地列出确认劳动关系的具体时间范围以及赔偿的具体项目和金额。例如，明确要求确认从哪一年哪一月到哪一年哪一月存在劳动关系，以及要求用人单位支付多少金额的经济补偿或赔偿金等。
2、整理证据材料
要对证据进行系统的整理和分类，确保证据的真实性、关联性和合法性。在仲裁过程中，按照仲裁庭的要求及时提供证据，并对证据进行合理的说明和解释。
3、了解仲裁程序
劳动者需要了解劳动仲裁的基本程序，包括仲裁申请的受理、开庭审理、裁决等环节。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，积极配合仲裁庭的工作，合理表达自己的诉求和观点。
综上所述，仲裁时劳动关系与赔偿通常是可以同时主张的，但需要满足一定条件并注意相关事项。在实际操作中，可能还会遇到诸如证据不足、赔偿计算标准不明确等问题。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，比如如何计算具体的赔偿金额、仲裁过程中需要注意哪些证据细节等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
