劳动争议发生后6个月内，劳动者和用人单位需重视相关权益维护与义务履行。在此期间，劳动者可与单位协商、向调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉，也可在符合条件时申请仲裁；用人单位则要积极应对，提供证据，避免违法行为。同时，双方都应了解和遵循相关法律规定，合理合法地解决争议。
一、劳动争议发生后6个月内要做什么
劳动争议发生后6个月内，劳动者和用人单位都有一些重要的事情需要去做。
1、劳动者方面
可以尝试与用人单位进行协商，友好解决争议。这是最温和的方式，能避免矛盾进一步激化。如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功的，双方达成调解协议并履行。
劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以在6个月内准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有法律效力。
2、用人单位方面
用人单位应积极应对劳动争议，主动与劳动者沟通协商。如果劳动者申请调解或仲裁，用人单位要按照要求提供相关证据和材料，配合调解或仲裁程序的进行。同时，用人单位要反思自身是否存在违法行为，如有则应及时纠正，避免承担更严重的法律后果。
二、劳动争议发生后6个月内申请仲裁的流程
劳动争议发生后6个月内申请仲裁，有一套明确的流程。
1、申请
劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据。
2、受理
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、组成仲裁庭
仲裁委员会受理仲裁申请后，会根据案件情况组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
4、开庭审理
仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，提供证据等。
5、裁决
仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、劳动争议发生后6个月内调解的作用
劳动争议发生后6个月内进行调解具有重要的作用。
1、快速解决争议
调解程序相对简便、灵活，不需要像仲裁或诉讼那样经历复杂的程序。双方当事人可以在较短的时间内达成调解协议，解决争议，节省时间和精力。
2、维护双方关系
通过调解解决争议，双方当事人可以在相对和谐的氛围中进行沟通和协商，避免矛盾进一步激化。这有助于维护双方的合作关系，特别是对于劳动者来说，可能还希望继续在原单位工作。
3、降低成本
调解不需要支付高额的仲裁费用或诉讼费用，对于双方当事人来说，成本较低。同时，调解也可以避免因仲裁或诉讼带来的时间和精力的消耗。
4、增强协议履行的可能性
由于调解协议是双方当事人自愿达成的，因此双方更有可能自觉履行协议内容。这比通过仲裁或诉讼强制要求一方履行义务更具有可行性。
劳动争议发生后6个月内，劳动者和用人单位都有多种途径来解决争议，包括协商、调解、投诉和仲裁等。了解这些途径和相关流程，对于合理合法地解决劳动争议至关重要。在实际操作中，可能还会遇到诸如证据不足、程序不熟悉等问题。如果您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
