农民工确定是否存在劳动关系，可从用人单位和劳动者主体资格、劳动管理及劳动是用人单位业务组成部分三方面判断。也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证证明。建筑行业农民工劳动关系有特殊性，需结合实际判断。
一、农民工怎么确定是否是劳动关系
要确定农民工是否与用人单位存在劳动关系，可从以下几个方面判断。
1、主体资格
依据法律规定，用人单位需是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而农民工则应具备劳动权利能力和劳动行为能力。例如，企业依法注册登记，具有合法用人资格，农民工达到法定劳动年龄且身体健康，双方才可能构成劳动关系的主体。
2、劳动管理
用人单位要对农民工进行劳动管理，安排工作任务、规定工作时间和工作纪律等。农民工需服从用人单位的指挥和安排，按照要求完成工作。比如，企业要求农民工每天工作8小时，遵守公司的考勤制度和操作规程，这就体现了劳动管理关系。
3、劳动是用人单位业务的组成部分
农民工所从事的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如建筑公司招用的农民工从事建筑施工工作，施工工作就是建筑公司业务的重要组成部分。
二、证明农民工劳动关系的凭证有哪些
证明农民工劳动关系的凭证有多种。
1、工资支付凭证或记录
如工资发放的银行转账记录、工资条等，这些能直接证明用人单位向农民工支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。
2、工作证、服务证等证件
工作证上一般会有农民工的姓名、照片、所在单位等信息，能证明其身份和与用人单位的关系。
3、考勤记录
包括打卡记录、签到表等，可证明农民工在用人单位的工作时间和出勤情况。
4、其他劳动者的证言
同一用人单位的其他农民工的证言也可作为证明劳动关系的参考。
三、建筑行业农民工劳动关系如何确定
建筑行业农民工劳动关系的确定有其特殊性。
1、与建筑企业直接签订劳动合同
若农民工与建筑企业直接签订了书面劳动合同，那么劳动关系明确。劳动合同中会约定双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作期限等内容。
2、通过包工头招用
在很多情况下，农民工是通过包工头招用到建筑工地工作的。这种情况下，如果包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。例如建筑公司将部分工程分包给不具备资质的包工头，包工头招用的农民工与建筑公司可能构成劳动关系。
3、实际工作情况判断
即使没有书面合同，也可根据农民工实际的工作情况来判断。如建筑公司对农民工进行工作安排、考勤管理、发放工资等，也能认定存在劳动关系。
综上所述，农民工确定劳动关系要综合多方面因素判断，有多种证明凭证，不同行业确定方式也有差异。像农民工未签订合同如何维权、劳动关系和劳务关系赔偿标准差异等都是相关问题。如果您还有其他法律疑问，可在本站免费问律师咨询解答。
