员工将公司财产私自拿走怎么处罚

员工将公司财产私自拿走属于违法行为，处罚要依据具体情况而定。若涉及金额较小，可能面临公司内部处分和民事赔偿；若金额较大，则可能触犯刑法，面临刑事处罚。

一、员工将公司财产私自拿走怎么处罚

员工私自拿走公司财产的处罚需根据不同情形判断。

1、民事责任方面

从民事角度看，员工的这种行为构成了不当得利。公司有权要求员工返还财产，如果财产已被损坏或无法返还，员工需要承担赔偿责任。例如，员工私自拿走公司的办公设备并损坏，就需要按照设备的实际价值进行赔偿。若因员工拿走财产给公司造成了其他经济损失，如影响业务开展导致的利润损失等，员工也需一并赔偿。

2、公司内部纪律处分

公司通常会依据内部规章制度对该员工进行处分。这可能包括警告、记过、降职、辞退等。比如，公司的规章制度明确规定，私自拿走公司财物属于严重违纪行为，一经发现将予以辞退。

3、刑事责任方面

当员工私自拿走公司财产达到一定数额时，可能会触犯刑法。如果员工是利用职务之便拿走公司财产，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。若员工没有利用职务之便，可能构成盗窃罪，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、员工私自拿走公司少量财产如何处理

对于员工私自拿走公司少量财产的情况，处理方式相对灵活。

1、沟通教育

公司可以先与员工进行沟通，了解其拿走财产的原因。也许员工是出于疏忽或者误解，并非故意为之。通过沟通教育，让员工认识到自己的错误，主动归还财产。例如，员工误将公司的办公用品当作自己的物品拿走，在公司提醒后及时归还。

2、内部处分

即使财产数量较少，公司也可以根据内部规章制度给予适当的处分，如警告、通报批评等。这既能起到警示作用，也能维护公司的管理秩序。

3、记录在案

将该事件记录在员工的个人档案中，作为其工作表现的一部分。如果员工后续再次出现类似行为，公司可以采取更严厉的措施。

三、员工利用职务之便拿走公司财产的处罚标准

员工利用职务之便拿走公司财产，主要涉及职务侵占罪，其处罚标准与侵占的数额密切相关。

1、数额较大标准

根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”。达到这个标准的，处五年以下有期徒刑或者拘役。例如，员工利用自己负责采购的职务便利，将采购款中三万元占为己有，就可能面临相应的刑事处罚。

2、数额巨大标准

职务侵占数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。对于数额巨大的情况，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。比如，员工利用职务之便，将公司的货款一百五十万元私自挪用并占为己有，就会受到更严厉的刑罚。

3、量刑考量因素

在司法实践中，除了侵占数额，法院还会考虑其他因素，如员工的认罪态度、是否积极退赃、给公司造成的损失程度等。如果员工在案发后主动归还财产，积极配合调查，可能会从轻处罚。

综上所述，员工将公司财产私自拿走的处罚方式多样，涵盖民事、公司内部和刑事等多个层面。具体处罚要根据行为的性质、情节和涉及的金额来确定。在实际生活中，还可能存在员工与公司对财产归属存在争议、财产被拿走后难以确定价值等问题。如果您遇到此类法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。