医疗期内终止合同，一般情况下是有医疗补偿金的。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当用人单位在医疗期内违法终止合同，劳动者有权获得相应补偿，包括医疗补偿金等，这是对劳动者权益的一种保障，具体需结合实际情况和法律规定判断。
一、医疗期内终止合同有医疗补偿金吗
在医疗期内终止合同，通常是有医疗补偿金的。医疗期是法律赋予劳动者因患病或非因工负伤而享有的一段治疗和休息的时间，在这个期间用人单位不得随意终止劳动合同。
1、法律依据
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2、用人单位违法终止的情况
如果用人单位在医疗期内违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时也可以主张医疗补偿金。这是因为用人单位的这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，法律需要给予劳动者相应的补偿来平衡这种不公平。
3、具体补偿标准
医疗补偿金的具体数额会根据劳动者的工作年限、工资水平以及病情的严重程度等因素来确定。一般来说，工作年限越长、工资水平越高，医疗补偿金也会相应增加。
二、医疗期内终止合同医疗补偿金的计算方式
医疗期内终止合同医疗补偿金的计算方式较为复杂，需要综合多方面因素来确定。
1、基础计算依据
通常是以劳动者的月工资为基础。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、结合工作年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。
3、考虑病情严重程度
如前面所述，患重病和绝症的会增加医疗补助费。这体现了法律对病情严重劳动者的特殊关怀，以帮助他们更好地应对后续的治疗和生活。
三、如何争取医疗期内终止合同的医疗补偿金
当劳动者面临医疗期内终止合同的情况，要争取医疗补偿金，可以通过以下途径。
1、与用人单位协商
首先可以尝试与用人单位进行友好协商，向用人单位说明法律规定和自己的合理诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的证据，如病历、诊断证明等，以证明自己处于医疗期内。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、医疗证明、解除劳动合同的通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
综上所述，医疗期内终止合同一般是有医疗补偿金的，其计算方式有明确的法律规定，劳动者也有多种途径来争取自己的合法权益。在实际生活中，可能还会遇到医疗期的认定标准、用人单位不配合支付补偿等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
