当单位不续签合同，劳动者可依法维护自身权益。若劳动合同到期，单位不续签，可能需向劳动者支付经济补偿；若在应当签订无固定期限劳动合同的情况下不续签，单位行为可能违法。劳动者要了解自身合同情况，依据法律规定采取合理措施应对。
一、单位不续签合同该怎么办
当遇到单位不续签合同的情况，劳动者可按以下步骤处理。明确劳动合同是否到期。若劳动合同到期单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、沟通协商
劳动者可以与单位进行沟通，了解不续签的原因。也许存在误解或其他情况，通过友好协商，看是否能达成续签合同的共识。若单位提出降低劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意的，单位也应当支付经济补偿。
2、收集证据
如果协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
3、申请劳动仲裁
若与单位无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、单位不续签合同经济补偿如何计算
单位不续签合同的经济补偿计算有明确的法律规定。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1、工作年限计算
劳动者在本单位工作的年限，自用工之日起计算。如果劳动者在单位工作不满一年但超过六个月，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了一年零三个月，单位应支付一个半月工资的经济补偿。
2、高工资劳动者的特殊规定
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、举例说明
假设劳动者小李在某单位工作了三年，月平均工资为5000元，劳动合同到期单位不续签，那么单位应支付给小李的经济补偿为3×5000 = 15000元。
三、单位不续签无固定期限合同怎么办
在一些情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
1、主张权利
如果单位不续签无固定期限合同，劳动者可以向单位主张签订无固定期限合同的权利。可以通过书面形式向单位提出要求，并说明法律依据。
2、寻求法律帮助
若单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、维护自身权益
劳动者要坚定维护自己的合法权益，在整个过程中注意收集证据，如与单位的沟通记录、工作年限证明等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。
综上所述，当遇到单位不续签合同的情况，劳动者要清楚不同情形下的处理方式和法律规定。无论是普通合同到期不续签的经济补偿问题，还是不续签无固定期限合同的情况，劳动者都有相应的法律途径维护自身权益。如果您在实际操作中遇到更复杂的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
