当工伤认定成功后用人单位不服，可通过行政复议或行政诉讼来解决。行政复议需在规定时间内向行政复议机关提出，行政诉讼则可在复议后或直接向法院提起。相关法律法规保障了双方的合法权益，也规定了具体的程序和要求。
一、工伤认定成功用人单位不服怎么办
当工伤认定成功后用人单位不服，有以下两种主要的解决途径。
1、申请行政复议
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位可以自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。在申请行政复议时，用人单位需要提交书面的复议申请，说明不服工伤认定的理由和依据。例如，用人单位可能认为职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因导致的。行政复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。
2、提起行政诉讼
用人单位也可以在行政复议决定作出后，如果仍然不服，在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；也可以不经过行政复议，直接自收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依据相关法律法规，对工伤认定的合法性进行审查。在诉讼过程中，用人单位和社会保险行政部门都需要承担相应的举证责任。
二、工伤认定成功后用人单位申请行政复议的流程
工伤认定成功后用人单位申请行政复议有一套明确的流程。
1、准备申请材料
用人单位需要准备好行政复议申请书，申请书应载明申请人（用人单位）的基本情况、被申请人（作出工伤认定的劳动保障行政部门）的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由等内容。同时，还需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、事故现场的证人证言等，以支持其复议请求。
2、提交申请
用人单位应在规定的时间内，将行政复议申请材料提交给有管辖权的行政复议机关。行政复议机关收到申请后，会在5个工作日内进行审查，决定是否受理。如果申请材料不齐全或者表述不清楚，行政复议机关会要求申请人补正。
3、复议审查
行政复议机关受理申请后，会对工伤认定的具体行政行为进行审查。审查方式包括书面审查、调查取证等。在审查过程中，用人单位和社会保险行政部门都有权利进行陈述和申辩。行政复议机关会根据审查结果，在60日内作出行政复议决定。情况复杂的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，但延长期限最多不超过30日。
三、工伤认定成功后用人单位提起行政诉讼的要点
工伤认定成功后用人单位提起行政诉讼需要关注一些要点。
1、确定管辖法院
一般来说，行政诉讼由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。用人单位需要根据具体情况，确定有管辖权的法院，并向其提交起诉状。
2、明确诉讼请求和理由
在起诉状中，用人单位要明确自己的诉讼请求，例如请求撤销工伤认定决定等。同时，要详细阐述诉讼理由，提供充分的证据支持自己的主张。比如，用人单位可以提供新的证据证明职工的伤害不符合工伤认定的条件。
3、遵守诉讼程序
在诉讼过程中，用人单位要遵守法院的各项诉讼程序规定。例如，按时参加庭审，如实提供证据，遵守法庭纪律等。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。如果用人单位对一审判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。
综上所述，当工伤认定成功用人单位不服时，可通过行政复议或行政诉讼来解决。在这个过程中，无论是行政复议还是行政诉讼，都有严格的程序和要求。那么，在行政复议或行政诉讼过程中，职工需要承担哪些义务？用人单位如果败诉会面临怎样的后果？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
