公司倒闭了工资没发该如何维权

当公司倒闭工资没发时，劳动者可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以保障自身合法权益。

一、公司倒闭了工资没发该如何维权

当公司倒闭而工资未发放时，劳动者有多种途径来维权。可与公司相关负责人进行协商。这是较为温和且直接的方式，直接与公司沟通，了解公司倒闭的具体情况以及工资未发放的原因，尝试达成工资支付的协议。

1、向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有监督企业遵守劳动法律法规的职责，他们会对公司进行调查，责令公司支付拖欠的工资。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

2、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权方式。劳动者需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。仲裁过程相对规范，能保障劳动者的合法权益。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

3、提起诉讼

在某些情况下，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，但法院的判决具有强制执行力，能确保劳动者的权益得到最终保障。

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公司倒闭拖欠工资时，申请劳动仲裁有明确的流程。要确定仲裁申请的时效，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、准备仲裁材料

需要准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠的情况。

2、提交仲裁申请

将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人。

3、参加仲裁庭审

在仲裁庭审中，双方当事人需要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要充分阐述自己的主张和理由，提供有力的证据支持自己的诉求。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

4、执行仲裁裁决

如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段确保自己的权益得到实现。

公司倒闭工资没发时，劳动者有可能拿到赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、赔偿的优先顺序

在公司倒闭的情况下，员工的工资和经济补偿在公司财产清偿中具有优先地位。公司在进行破产清算时，会按照法定的顺序清偿债务，首先要支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

3、争取赔偿的途径

劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来争取自己的赔偿。在维权过程中，要注意收集相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平等情况，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司倒闭工资没发时，劳动者有多种维权途径，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等，同时还有可能获得相应的赔偿。在实际操作中，劳动者要根据具体情况选择合适的维权方式。如果在维权过程中遇到更多复杂的法律问题，比如赔偿金额的计算、证据的收集等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。