当法人变更后原法人欠薪，劳动者权益仍受法律保护。原法人的欠薪责任不因法人变更而消除，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。公司作为独立主体，有义务承担支付工资的责任。若原法人存在恶意转移资产等行为，劳动者可追究其相应责任。
一、法人变更后原法人欠薪怎么办
当法人变更后遇到原法人欠薪的情况，劳动者的合法权益依然受到法律的保护。从法律层面来看，公司是一个独立的法人主体，公司的债务包括欠薪问题，并不会因为法人的变更而消失。
1、协商解决
劳动者可以先尝试与现公司进行友好协商，向其说明情况，要求支付原法人所欠的工资。因为公司是责任主体，即使法人变更，也有义务承担支付员工工资的责任。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能需要使用。
2、劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出公正的判决。在整个过程中，劳动者要积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。
二、法人变更后原法人恶意欠薪如何处理
如果原法人存在恶意欠薪的行为，情况会相对复杂，但劳动者依然有办法维护自己的权益。恶意欠薪通常表现为原法人故意转移公司资产、隐匿财产等，以达到不支付工资的目的。
1、调查资产转移情况
劳动者可以通过合法途径，如申请法院调查取证等，了解原法人是否存在资产转移的行为。如果发现原法人有恶意转移公司资产的情况，这将成为追究其责任的重要证据。
2、追究原法人个人责任
在这种情况下，不仅可以要求公司承担支付工资的责任，还可以追究原法人的个人责任。根据相关法律规定，原法人的恶意欠薪行为可能构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，劳动者可以向公安机关报案，要求依法追究其刑事责任。
3、申请财产保全
为了确保自己的工资能够得到支付，劳动者可以在诉讼过程中申请财产保全，冻结公司或原法人的相关财产，防止其进一步转移资产。这样可以增加劳动者获得工资的可能性。
三、法人变更手续不完善导致原法人欠薪纠纷怎么解决
当法人变更手续不完善时，可能会给原法人欠薪纠纷的解决带来一定的困难。但这并不影响劳动者维护自己的合法权益。
1、确定责任主体
首先要明确，无论法人变更手续是否完善，公司作为独立的法人主体，依然是支付工资的责任主体。劳动者可以要求现公司承担支付原法人所欠工资的责任。同时，如果原法人在变更过程中存在过错，也可以追究其相应的责任。
2、完善变更手续
劳动者可以协助相关部门完善法人变更手续，以明确各方的权利和义务。这有助于解决欠薪纠纷，避免后续可能出现的问题。在完善手续的过程中，要注意收集和保存相关的证据，如变更协议、股东会决议等。
3、通过法律途径解决
如果与公司协商不成，劳动者可以像处理其他欠薪纠纷一样，通过劳动仲裁和诉讼等法律途径解决问题。在法律程序中，法院会根据实际情况和相关证据，对纠纷进行公正的处理。
综上所述，法人变更后原法人欠薪的情况较为复杂，但劳动者的合法权益始终受到法律的保护。无论是正常的欠薪情况，还是原法人恶意欠薪或变更手续不完善导致的纠纷，劳动者都可以通过多种途径维护自己的权益。如果您在实际生活中遇到类似的法律问题，或者对上述内容还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
