员工医疗期间合同到期，一般情况下用人单位不能直接终止劳动合同，而应顺延至医疗期结束。若医疗期结束后，根据不同情形有不同的处理方式。若双方协商一致可续签合同；若用人单位不续签，需支付经济补偿；若员工不符合岗位要求，用人单位可解除合同但也需支付相应补偿。
一、员工医疗期间合同到期怎么处理
当员工处于医疗期间合同到期时，依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，用人单位不能在此时直接终止劳动合同。
1、顺延合同：在员工医疗期内，劳动合同自动顺延至医疗期结束。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，使其能够安心治疗。例如，小李与公司的合同原本在3月到期，但他在2月生病进入医疗期，那么合同会自动顺延到他医疗期结束。
2、医疗期结束后的处理：医疗期结束后，双方可以根据具体情况进行处理。如果员工身体恢复良好，能够继续胜任工作，双方可以协商续签劳动合同。若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3、经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工医疗期合同到期公司不续签怎么办
若员工医疗期合同到期公司不续签，员工的合法权益可能受到侵害，此时员工可采取相应措施维护自身权益。
1、了解法律规定：员工要清楚在医疗期内合同到期公司不能随意不续签，应顺延至医疗期结束。若公司违反规定，员工可依法维权。
2、与公司协商：员工可以先与公司进行沟通，说明法律规定，要求公司按照规定顺延合同或给予相应的经济补偿。例如，小张医疗期合同到期公司不续签，他与公司协商，要求公司支付经济补偿，经过协商公司同意支付。
3、申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、医疗证明等，以证明自己处于医疗期且公司不续签的事实。
4、提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
三、员工医疗期合同到期续签流程是怎样的
员工医疗期合同到期后若要续签，需要遵循一定的流程。
1、用人单位通知：在医疗期即将结束前，用人单位应提前发出续签劳动合同意向通知书，明确表示愿意与员工续签合同，并告知员工相关事宜。
2、员工回复：员工收到通知后，应在规定时间内给予回复。若同意续签，应明确表示；若不同意，也需说明原因。
3、协商合同条款：双方就续签合同的具体条款进行协商，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等。例如，小王医疗期合同到期续签时，与公司协商提高了工资待遇。
4、签订合同：协商一致后，双方签订新的劳动合同。合同签订后，双方应各执一份，以保障合同的顺利履行。
员工医疗期间合同到期的处理涉及诸多法律规定和实际操作问题。无论是顺延合同、公司不续签的处理还是续签流程，都需要依据法律规定进行。在实际生活中，可能还会遇到医疗期时长认定、经济补偿计算纠纷等更多相关问题。如果您在这些方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
