在公司偷窃东西会面临怎样法律后果

在公司偷窃东西的法律后果需根据具体情况判断，可能涉及民事赔偿、行政处罚，若达到一定数额或情节严重则会面临刑事处罚。

一、在公司偷窃东西会面临怎样法律后果

在公司偷窃东西的法律后果要依据盗窃财物的价值、盗窃行为的情节严重程度等因素来确定。

1、民事赔偿责任

无论盗窃财物价值多少，只要实施了偷窃行为，就侵犯了公司的财产权。公司有权要求偷窃者返还所盗财物，如果财物已被损坏或无法返还，偷窃者需要按照财物的实际价值进行赔偿。例如，员工在公司偷了一台笔记本电脑，后来电脑被其损坏无法修复，那么该员工就需要按照电脑的购买价格或市场价值赔偿公司。

2、行政处罚

如果盗窃行为不构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》，公安机关可以对偷窃者进行行政处罚。根据规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。比如，员工在公司偷了价值几百元的办公用品，就可能面临这样的行政处罚。

3、刑事处罚

如果盗窃财物价值达到当地规定的盗窃罪立案标准，或者存在多次盗窃等情形，就会构成盗窃罪。根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、公司员工多次偷窃东西的法律后果

公司员工多次偷窃东西，即使每次所盗财物价值可能未达到盗窃罪的立案标准，但根据法律规定，多次盗窃也构成盗窃罪。

1、多次盗窃的认定

多次盗窃是指二年内盗窃三次以上。这里的次数是以实际盗窃行为发生的次数来计算，而不论每次盗窃是否既遂、是否获得财物。例如，员工在一年内分三次在公司不同时间偷取了少量办公用品，虽然每次价值都不高，但累计起来就符合多次盗窃的条件。

2、刑事处罚

一旦被认定为多次盗窃构成盗窃罪，就会面临刑事处罚。司法机关会根据具体的犯罪情节来量刑。一般情况下，多次盗窃会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。同时，公司依然有权要求员工进行民事赔偿，以弥补公司的财产损失。

3、对员工职业和个人生活的影响

除了法律上的处罚，员工多次偷窃被发现后，会被公司开除，这对其职业发展会产生严重的负面影响。而且，有犯罪记录会影响其今后的就业、贷款等诸多方面。

三、在公司偷窃贵重物品的法律后果

在公司偷窃贵重物品，由于财物价值较高，很可能达到盗窃罪中“数额较大”“数额巨大”甚至“数额特别巨大”的标准，从而面临较为严重的法律后果。

1、盗窃罪的量刑标准

不同地区对于盗窃罪数额的认定标准有所差异，但总体来说，偷窃贵重物品往往会达到较高的数额标准。如果达到“数额较大”，通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；达到“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；达到“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。例如，员工在公司偷了一块价值数十万元的名贵手表，就可能被认定为“数额巨大”，面临相应的刑事处罚。

2、加重处罚情节

如果在偷窃贵重物品过程中，还存在其他恶劣情节，如使用暴力、威胁等手段抗拒抓捕，或者造成公司其他损失等，会加重处罚。而且，司法机关在量刑时会综合考虑各种因素，包括物品的价值、犯罪的手段、犯罪人的认罪态度等。

3、社会影响和公司应对

在公司偷窃贵重物品不仅损害了公司的利益，也会在公司内部和社会上造成不良影响。公司除了追究员工的法律责任外，还可能会加强内部的安全防范措施，以防止类似事件再次发生。

综上所述，在公司偷窃东西会面临多方面的法律后果，从民事赔偿到行政处罚再到刑事处罚，严重程度与盗窃行为的性质和情节相关。相关问题还有如公司发现员工偷窃后应如何正确处理、盗窃罪的数额标准在不同地区是如何规定的等。如果您遇到此类法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。