当离职后被公司起诉职务侵占，办理赔偿需先确定侵占事实与金额，积极与公司协商赔偿方案，若协商不成则可能通过法律途径解决。要收集证据证明自身行为，遵循法律程序进行处理，以保障自身合法权益。
一、离职后被公司起诉职务侵占怎么办理赔偿
当面临离职后被公司起诉职务侵占并需办理赔偿的情况，首先要确定侵占事实是否成立。若经调查确实存在职务侵占行为，接下来要明确赔偿金额。这需要对侵占的财物价值、给公司造成的损失等进行准确评估。
1、与公司协商赔偿方案
主动与公司沟通，表明自己愿意承担责任并积极赔偿的态度。可以提出分期赔偿、以物抵债等多种赔偿方式供公司选择，争取达成双方都能接受的赔偿协议。在协商过程中，要保持诚恳，如实说明自己的经济状况，以便公司制定合理的赔偿计划。
2、遵循法律程序进行赔偿
如果与公司无法协商一致，可能需要通过法律途径解决。在法院判决后，按照判决结果进行赔偿。此时要严格遵守法律规定，按时足额支付赔偿款项，避免因拒不执行判决而面临更严重的法律后果。
3、收集证据维护自身权益
即使被起诉，也要收集相关证据证明自己的行为。比如，若认为公司的指控有误，要提供证据证明自己没有侵占行为或者侵占金额与公司指控不符。这有助于在赔偿过程中维护自己的合法权益，避免过度赔偿。
二、离职后被公司起诉职务侵占赔偿金额如何确定
确定离职后被公司起诉职务侵占的赔偿金额是一个复杂的过程。它不仅仅取决于侵占财物的直接价值，还涉及到给公司带来的间接损失。
1、计算侵占财物的直接价值
对于侵占的现金，直接以实际侵占的金额为准。对于侵占的物品，要按照市场价值进行评估。如果物品已经损坏或无法追回，要考虑其折旧情况和重置成本。
2、考虑给公司造成的间接损失
职务侵占行为可能会给公司带来业务损失、声誉损失等间接损失。这些损失虽然难以精确计算，但在确定赔偿金额时也需要考虑。例如，因为侵占行为导致公司失去了重要客户，公司可能会要求赔偿相应的业务利润损失。
3、参考法律规定和类似案例
法律对于职务侵占的赔偿有一定的规定和原则。可以参考相关法律法规，了解在类似案件中通常的赔偿标准。同时，也可以查阅类似的司法案例，看看其他法院在处理类似职务侵占案件时是如何确定赔偿金额的。
三、离职后被公司起诉职务侵占赔偿方式有哪些
离职后被公司起诉职务侵占，赔偿方式有多种选择，不同的赔偿方式适用于不同的情况。
1、现金赔偿
这是最常见的赔偿方式。直接支付现金给公司，简单快捷。对于有足够资金的人来说，现金赔偿可以迅速解决问题，避免纠纷进一步扩大。
2、分期赔偿
如果一次性支付赔偿金额有困难，可以与公司协商分期赔偿。分期赔偿可以减轻赔偿人的经济压力，但需要与公司明确分期的期限、每期支付的金额等细节，并签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。
3、以物抵债
当赔偿人没有足够的现金时，可以考虑用自己的物品来抵偿赔偿金额。这些物品可以是房产、车辆、设备等有价值的资产。在以物抵债时，要对物品进行合理评估，确保其价值与赔偿金额相当。
离职后被公司起诉职务侵占办理赔偿是一个需要谨慎处理的问题。要先确定侵占事实和赔偿金额，选择合适的赔偿方式。在整个过程中，要积极与公司沟通，遵循法律程序，维护自己的合法权益。如果遇到更复杂的法律问题，比如对赔偿金额有争议、公司存在不合理要求等，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。
