工伤认定有哪三条情形

工伤认定主要有三种情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这三种情形是工伤认定中较为常见的情况，准确把握这些情形有利于劳动者维护自身权益。

一、工伤认定有哪三条情形

工伤认定的三条常见情形是保障劳动者权益的重要依据。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这是最典型的工伤情形。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，比如正常的工作日、上班时间段等。工作场所则是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。当职工在这样的时间和地点，因为工作相关的事情受到事故伤害，就可以认定为工伤。例如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，就符合这种情形。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

工作前后的预备和收尾工作同样重要。预备性工作是指在工作前的准备，如上班前对工作设备进行检查、清洁等；收尾性工作是指工作结束后的清理、整理等。比如，员工在下班后清理工作场地，不小心被工具绊倒受伤，就属于这种情况。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

当职工在工作中，因为履行自己的工作职责而遭受暴力等意外伤害时，也可认定为工伤。例如，商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，保安是为了履行保护商场安全和秩序的职责而受伤，符合该情形。

二、工作时间工作场所因工作原因受伤认定要点

准确认定工作时间、工作场所和工作原因受伤至关重要。

1、工作时间的认定

工作时间不仅包括正常的工作班次和上班时间，还包括单位临时安排加班的时间、值班时间等。对于一些实行不定时工作制的岗位，只要是在单位规定的合理工作时间段内，都应认定为工作时间。例如，快递员在派送快递过程中受伤，其工作时间就是从开始取件到派送完成的整个时间段。

2、工作场所的范围

工作场所不仅局限于单位的办公区域，还包括因工作需要而前往的其他地点。比如，销售人员为了拓展业务去客户公司洽谈，在客户公司的场所内受伤，也应认定为在工作场所受伤。单位的附属设施区域，如食堂、卫生间等，如果是职工在工作过程中合理使用的，也属于工作场所的范畴。

3、工作原因的界定

工作原因是指职工所受伤害与工作之间存在直接的因果关系。必须是因为执行工作任务、完成工作内容而导致的伤害。例如，程序员在编写代码时，因电脑突然爆炸受伤，电脑爆炸与他的编程工作存在直接关联，就是因工作原因受伤。

三、履行工作职责受暴力伤害工伤认定解析

履行工作职责受暴力伤害的工伤认定需要综合考量多个因素。

1、工作职责的明确性

职工所履行的工作职责必须是明确的，有单位的规定或者领导的指派。例如，警察在执行抓捕任务时被犯罪嫌疑人袭击受伤，抓捕任务是警察明确的工作职责。如果职工超出自己的工作职责范围去处理事情而受到暴力伤害，可能就不符合工伤认定条件。

2、暴力伤害与工作职责的关联性

暴力伤害必须是因为履行工作职责而直接引发的。比如，超市收银员因为拒绝顾客不合理的赊账要求而被顾客殴打，收银员拒绝赊账是在履行自己的工作职责，殴打行为与工作职责存在直接关联。

3、证据的收集

职工需要提供相关证据来证明自己是因履行工作职责受到暴力伤害。证据可以包括现场证人证言、监控视频、报警记录等。例如，在上述保安被小偷打伤的案例中，商场的监控视频和其他员工的证言就是重要的证据。

了解工伤认定的三条情形以及相关的要点和解析，对于劳动者维护自身权益非常关键。在实际生活中，可能还会遇到其他复杂的工伤认定问题，比如上下班途中的工伤认定、职业病的工伤认定等。如果您在工伤认定方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。